Contratación express e indemnización en cuotas: cuáles son las claves de la reforma laboral de Milei
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El Ejecutivo impulsa una reforma laboral que entre otros puntos busca agilizar el trabajo y simplificar el cálculo de indemnizaciones. El proyecto, que espera aprobarse en el Senado antes de fin de año, introduce cambios en la estructura de salarios, los tipos de contratos y la extensión de la jornada laboral, con el objetivo de fomentar el empleo formal y reducir los conflictos judiciales.
Indemnizaciones: pago en cuotas y cálculo simplificado
Uno de los cambios más destacados de la reforma afecta al cálculo de las indemnizaciones por despido. El proyecto establece que al calcular la indemnización no se considerarán conceptos como aguinaldo, vacaciones ni premios extraordinarios.
En los casos donde existan ítems variables, se tomará un promedio del salario en lugar del sueldo más alto recibido. Además, se suprimen los topes máximos y se permite abonar la indemnización en cuotas, buscando mayor previsibilidad para empleadores y trabajadores.
Para dar previsibilidad en los conflictos laborales, la ley propone que las indemnizaciones se actualicen según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3% anual. También se prohíbe el cobro de intereses sobre intereses, conocido como anatocismo, que hasta ahora dependía de la interpretación del juez en cada caso.
Fondo de Asistencia Laboral: una nueva herramienta financiera
El proyecto reemplaza el fallido Fondo de Cese Laboral por el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con un 3% del aporte patronal, que dejará de ser percibido por el Estado.
La gestión del fondo quedará en manos de la Comisión Nacional de Valores, supervisada por los ministerios de Economía y Capital Humano. Sectores críticos comparan la iniciativa con las antiguas AFJP, señalando posibles riesgos en su administración y rentabilidad.
Formalización y contratación simplificada
La reforma busca facilitar la contratación y reducir la informalidad laboral mediante varias medidas:
- Flexibilización y desregulación: se eliminan normas consideradas obsoletas, como la ley de teletrabajo.
- Período de prueba extendido: hasta seis meses en ciertos sectores, sin obligación de indemnización.
- Incentivos fiscales: empresas que incorporen empleados desempleados o monotributistas podrán recibir descuentos en contribuciones patronales por cuatro años.
- Registro Laboral Unificado (ARCA): un sistema digital centralizado para dar de alta a los trabajadores y simplificar la formalización.
- Convenio por empresa: prevalece sobre los acuerdos sectoriales.
- Flexibilidad de jornada y salarios: pago por productividad, horas extras y compensaciones en especie.
- Libertad sindical: los empleadores podrán contratar libremente, incluso si el sindicato propone candidatos.
Impacto esperado
La reforma laboral busca dinamizar el empleo formal, reducir conflictos judiciales y ofrecer mayor flexibilidad a empleadores y trabajadores. Sin embargo, genera debate sobre la protección de los derechos laborales frente a una mayor flexibilización y el pago de indemnizaciones en cuotas. Su aprobación marcará un antes y un después en el mercado laboral argentino.