Reforma Laboral: las 10 medidas que reescriben las reglas del trabajo para el empleado en la Argentina

El Poder Ejecutivo acelera la puesta en marcha de su ambiciosa Reforma Laboral, una iniciativa que forma parte del paquete de leyes del Consejo de Mayo y busca "actualizar" las reglas del trabajo y el empleo que el Gobierno considera desfasadas frente a la dinámica actual del mercado laboral.

Aunque el debate con sindicatos y gobernadores sigue abierto y no hay consenso pleno, el Gobierno decidió no frenar el cronograma. Días atrás comenzó a circular un borrador oficial que anticipa modificaciones de alto impacto tanto para trabajadores como para empresas.

A continuación, los 10 ejes centrales que cambiarían de manera directa la vida laboral cotidiana si el proyecto logra aprobación parlamentaria.

Reforma Laboral: las 10 reformas que pueden cambiar para siempre la vida laboral

• 1. Indemnizaciones con límite y nuevas formas de pago

Uno de los puntos más sensibles es la introducción de un tope a la indemnización por despido sin causa, algo que hoy no existe en la Ley de Contrato de Trabajo. Además, se evalúa habilitar a las pymes a cancelar esos montos en cuotas, incluso en casos judicializados.

• 2. Qué conceptos entran —y cuáles salen— del cálculo

La reforma redefine qué integra la base indemnizatoria. El aguinaldo quedaría excluido, al igual que bonos anuales, beneficios extraordinarios y vales de consumo, lo que reduciría el monto final a cobrar.

• 3. Vales de comida con nuevo estatus

Los tickets canasta volverían a escena, pero sin carácter salarial ni aportes a la seguridad social. Se prevé un esquema de aceptación amplia en comercios, con un mercado específico para este tipo de beneficios.

• 4. Salarios atados al desempeño

El proyecto incorpora esquemas de remuneración variable basados en productividad, mérito individual y situación económica de la empresa. La idea es romper con aumentos uniformes y avanzar hacia ingresos más "personalizados".

• 5. Cambios en la organización de la jornada

Sin modificar el límite diario de trabajo, la iniciativa habilita mayor flexibilidad para organizar horarios, siempre garantizando un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas consecutivas.

• 6. Banco de horas para compensaciones

Se introduce formalmente el "banco de horas", que permitirá compensar días de mayor carga laboral con otros de menor duración, sin superar el tope semanal legal, que se fijaría en 45 horas.

• 7. Vacaciones más flexibles

El descanso anual podrá dividirse en tramos más cortos, por acuerdo entre las partes. Al menos una semana deberá tomarse en verano y se habilita modificar el período tradicional según la actividad.

• 8. Fin de la ultraactividad automática

Los convenios colectivos dejarán de prorrogarse indefinidamente. Solo se mantendrán vigentes las cláusulas vinculadas a condiciones de trabajo, salvo que exista un acuerdo expreso para extender el resto.

• 9. Paritarias por empresa, con prioridad

La negociación salarial a nivel empresa ganará peso frente a los convenios de actividad. También se habilita contemplar realidades regionales y situaciones particulares de cada empleador.

• 10. Aportes sindicales solo con autorización

Los descuentos sindicales dejarán de ser automáticos. Solo podrán aplicarse si el trabajador da su consentimiento expreso, y las contribuciones obligatorias quedarán limitadas a afiliados.

Con estos cambios incluidos en el proyecto de reforma laboral, el Gobierno apunta a redefinir el equilibrio entre flexibilidad empresarial, empleo y derechos vinculados al trabajo, en un debate que promete ser uno de los más relevantes del año legislativo.