Las "súper paritarias": empleados de qué gremios consiguieron las mejores subas de sueldo

Con una inflación que no para y un dólar blue cada vez más distanciado del oficial, estos gremios lograron una suba salarial para recomponer su salario
Por iProfesional
06/07/2022 - 18,01hs
Las "súper paritarias": empleados de qué gremios consiguieron las mejores subas de sueldo

El proceso inflacionario más la pérdida del poder adquisitivo desde 2017 –tal como graficó en su último informe el INDEC- mantienen al rojo vivo las negociaciones salariales.

A todo esto se suma el reciente nombramiento de Silvina Batakis en lugar de Martín Guzmán al frente del Ministerio de Economía, lo que provocó una notable agitación en el mercado cambiario.

En medio de esta vorágine, algunos sectores fueron recomponiendo su salario a través de las paritarias 2022-2023, si bien en la mayoría de los casos quedó abierta la posibilidad de sentarse a monitorear la situación en los próximos meses

Mientras tanto, estos son los sectores que fueron recomponiendo su sueldo.

Algunos sectores fueron recomponiendo su salario a través de las paritarias 2022

Ranking de súper paritarias: mayores subas salariales

Así queda el ranking de paritarias con las mayores subas de sueldo:

1. Empleados Textiles: 120%

El Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) cerró un acuerdo con la Federación de Industrias Textiles Argentinas (FITA) para la paritaria 2022-2023, que arrojará un aumento de sueldo promedio del 120%.

La mejora salarial se desglosa de la siguiente forma:

  • Junio, 20%
  • Septiembre, 13%
  • Diciembre, 15%
  • Marzo 2023, 7%

A este 55% se le deben incorporar dos sumas no remunerativas de un total de $30.000, que paulatinamente irán ingresando en los básicos hasta conformar aumentos que, en porcentajes anuales, van del 103% para las categorías más altas al 121% para las más bajas.

Los salarios a marzo del 2023 sin sumas no remunerativas ni antigüedad, serán los siguientes:

  • Auxiliar "B" $112.803,96
  • Auxiliar "A" $115.459,11
  • Empleado "C" $118.377,76
  • Empleado "B" $120.406,71
  • Empleado "A" $122.573,61
  • Encargado "C" $124.773,06
  • Encargado "B" $127.138,36
  • Encargado "A" $130.574,71
  • Capataz "C" $133.922,71
  • Capataz "B" $137.602,41
  • Capataz "A" $141.562,66
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Al aumento del 55% se le agregan dos sumas no remunerativas 

2. Personal de largometrajes: suba salarial de 110,49%

El Sindicato de la Industria Cinematográfica, Animación, Publicidad y Medios Audiovisuales (SICA APMA) logró para la actividad del largometraje aumentos que arrancan del 73,49% con un tope de 110,49%.

En el acuerdo se estableció que el incremento salarial se abonará en cinco cuotas, con cláusula de revisión en febrero del 2023. Este diagrama es para la categoría más baja, que es "cortador de negativos", mientras que "segundo ayudante de producción y ayudante de maquillaje y peinado" tendrán una mejora del 92,57%. El personal de "video assist" tendrá un incremento del 110,79%, ubicándose en el primer lugar. Los porcentajes de mejora se aplican según corresponda a cada una de las 9 categorías del sector.

Los básicos de la actividad serán:

  • Abril semanal $ 32.757 mensual $ 131.028
  • Junio semanal $ 36.852 mensual $ 147.408
  • Agosto semanal $ 40.946 mensual $ 163.784
  • Diciembre semanal $ 43.949 mensual $ 175.796
  • Febrero semanal $ 46.406 mensual $ 185.624

Además hay que sumar un 25% de aumento para "servicios de producción".

3. Personal de PAMI: suba de sueldo 76%

El personal del PAMI acordó una "superparitaria" anual de alrededor del 76%, teniendo en cuenta que al aumento base es del 60%, al que se le debe sumar un 10% de adelanto y una nueva bonificación. Asimismo, establecieron como fecha de revisión el mes de octubre, para analizar la marcha de la inflación.

Los tramos de la paritaria 2022-2023 son cinco y se abobarán de la siguiente manera:

  • Junio, 18%
  • Agosto, 15%
  • Octubre, 8%
  • Enero, 10%
  • Marzo, 10%

A esto se le debe agregar el 10% otorgado en mayo como adelanto, y que generó la demora en la negociación salarial. Para evitar más postergaciones y ante el reclamo de los gremios, el ministerio de Trabajo convocó a las autoridades del Instituto, a los paritarios sindicales y a la titular de Gestión Pública, Ana Castellani para lograr el acuerdo.

Trabajadores y trabajadoras de PAMI firmaron una partaria del 76%
Trabajadores y trabajadoras de PAMI firmaron una partaria del 76%

4. Docentes Nacionales: 70,18%

La Paritaria Nacional Docente fijó un aumento anual del 65,80%, que tendrá una suma extraordinaria a fin de año, llevando el porcentaje al 70,18 por ciento.

De esta forma, el salario mínimo garantizado para los docentes a nivel nacional llegará a 68.400 pesos por mes.

En la paritaria nacional docente se arregló además que al aumento de sueldo se sumará una bonificación extraordinaria por material didáctico y conectividad de 1.800 pesos mensuales.

También, se fijaron las cláusulas de monitoreo permanente del salario y la inflación, por si acaso se volviera necesario reabrir las negociaciones de la paritaria docente 2022 de manera de evitar pérdida de poder adquisitivo y paros en la actividad.

Paritaria docente: ¿Cuándo se cobra el aumento docente 2022?
Paritaria nacional docente: ¿Cuándo se cobra el aumento docente 2022?

En ese marco, el salario mínimo dentro del gremio pasará a ser de 68.400 pesos por mes

A esa cifra se llegará de manera escalonada, de la siguiente forma: 

  • $55.000 de salario mínimo docente desde el 1 de junio;
  • $60.000 a partir del 1 de julio;
  • $64.000 a partir del 1 de septiembre
  • $68.400 a partir del 1 de diciembre

Esto quiere decir que el aumento de sueldo acordado en la paritaria nacional docente comenzó a cobrarse con los haberes de junio, que se depositan en los primeros días de julio 2022. 

5. Empleados portuarios: 60% + bono de $200.000

Después de intensas negociaciones, los gremios nucleados en la Federación Marítima Portuaria y de la Industria Naval de la República Argentina (FEMPINRA) sellaron un acuerdo con la empresa de logística Exolgan, en el marco de la paritaria 2022-2023, con un aumento del 60% en tres cuotas, doble revisión y un bono de $200.000.

Los pagos se realizarán de la siguiente forma:

  • Junio, 20%
  • Octubre, 20%
  • Enero 2023, 20%

Fuentes gremiales remarcaron que "el 60% de incremento salarial está en línea con lo que se espera de inflación, aunque algunos analistas proyectan un 70%", pero destacaron que "lo importante son las dos cláusulas de revisión, que nos permiten un control casi permanente de la evolución de los precios".

Los representantes de FEMPINRA establecieron una reunión en octubre y otra en marzo del año próximo. Los voceros consultados también apuntaron a los porcentajes como un logro de la negociación.

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