Empleados de Comercio: cuánto se pierde en sueldo y aguinaldo por la falta de homologación

La falta de homologación del acuerdo salarial de empleados de comercio abril-junio 2025 por parte del Gobierno está generando un fuerte impacto negativo en el bolsillo de los trabajadores del sector, así como sobre el medio aguinaldo que deben percibir el próximo lunes 30 de junio.

Aunque el pacto firmado para los meses de abril, mayo y junio de 2025 incluye aumentos remunerativos y no remunerativos (estos últimos con reconocimiento para el cálculo del aguinaldo), la suspensión de la homologación ha provocado que muchos empleadores no apliquen estos incrementos., según informa Ignacio Online, el blog de Ignacio Barrios, que precisa:

Qué establecía el acuerdo salarial

• Componente remunerativo: suma que se incorpora al básico y a todos los rubros (vacaciones, cargas sociales, obra social, etc.).
• Componente no remunerativo: no forma parte del "sueldo básico", pero el acuerdo explicitaba que debe considerarse para la liquidación del aguinaldo (SAC).

1. Aumento salarial Tramo abril–junio 2025: incrementos escalonados en tres tramos:

• 1,9% abril 2025 (se incorpora al básico en mayo)
• 1,8% mayo 2025 (se incorpora al básico en mayo)
• 1,7% junio 2025 (se incorpora al básico en mayo)

La base de cálculo son los básicos de convenio marzo 2025 más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha. Por lo tanto, la base es marzo para todos los tramos.

2. Sumas fijas no remunerativas

En el marco del entendimiento, también se definió el otorgamiento de una suma fija no remunerativa a abonarse en forma fraccionada y de la siguiente manera:

• $ 35.000 pagaderos durante abril de 2025;
• $ 40.000 pagaderos durante mayo de 2025, y
• $ 40.000 pagaderos durante el mes de junio de 2025.

Estos últimos $ 40.000 se incorporarán a los básicos en su valor nominal, en el mes de julio de 2025.

Cuál es la pérdida de ingreso mensual

Tomamos como ejemplo un trabajador de la categoría Maestranza A inicial. A continuación, comparamos el sueldo con y sin la aplicación del acuerdo:

Mes Sueldo SIN aumento Sueldo CON aumento Pérdida mensual

Abril: sueldo sin aumento $837.868, sueldo con aumento $892.081, pérdida mensual $54.213.

Mayo: sueldo sin aumento $833.634, sueldo con aumento $907.656, pérdida mensual $74.022.

Junio: sueldo sin aumento $828.528, sueldo con aumento $916.417, pérdida mensual $87.889.

Pérdida total del trimestre: $216.124.

En tres meses, el trabajador deja de percibir $216.124 brutos por la suspensión del acuerdo. Las sumas se incrementa si sumamos antigüedad o en categorías más altas.

Cuál es la reducción del aguinaldo

La falta de homologación y el consecuente impago del acuerdo salarial también afecta al Sueldo Anual Complementario (aguinaldo), que equivale al 50 % de la mejor remuneración del semestre.

Normalmente, esa mejor remuneración correspondería a junio, pero cuando no se aplican los aumentos, la referencia pasa a ser el salario de marzo.

En este ejemplo de un "Maestranza A inicial", la omisión de los incrementos reduce el medio aguinaldo en aproximadamente $36.000. Este impacto puede ser aún mayor en categorías superiores o con más antigüedad.

Cuál es el impacto acumulado en un contexto inflacionario

Pérdida total abril–junio: $216.000

Reducción del aguinaldo: $36.000

Impacto acumulado: $252.000

La no homologación del acuerdo salarial de Empleados de Comercio está generando una pérdida directa de más de $250.000 para un trabajador de Maestranza A inicial en apenas tres meses.

Por ahora, el Gobierno solo homologa acuerdos que respeten su tope salarial del 1%, por lo que descarta automáticamente los que lo superen. Aunque, en casos como el de UECARA (construcción), donde el porcentaje de aumento cumple con ese límite, la escala salarial acordada es notablemente superior.

Si el Ministerio de Capital Humano no se pronuncia dentro de los 30 días hábiles, se producirá la homologación tácita; ese plazo vence en los próximos días, momento en el cual las partes podrían impulsar la homologación automática, advierte Ignacio Online.