Reforma Laboral 2026: cómo es la propuesta de la jornada de trabajo de 12 horas
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La reforma laboral, que ya cuenta con dictamen del Senado de la Nación y será tratada en el recinto en febrero 2026, impulsa una profunda transformación del mercado laboral argentino. La iniciativa busca "modernizar" los convenios colectivos, fragmentar vacaciones y habilitar el sistema de banco de horas lo que habilita la extensión de la jornada laboral.
Reforma Laboral 2026: buscan extender la jornada laboral
Uno de los puntos más debatidos de la reforma es la posibilidad de ampliar la jornada laboral. La propuesta indica que podría pasar de las 8 horas actuales a un máximo de 12 horas diarias. Esta modificación generó amplio debate sobre la calidad de vida de los trabajadores, la productividad y el equilibrio entre vida personal y profesional.
Otro cambio trascendental para la legislación argentina, refiere a que las indemnizaciones por despido o las multas derivadas de litigios laborales se paguen en hasta 12 cuotas. Esto reemplazaría el sistema actual de pago único. La medida generó preocupación entre los gremios y especialistas en derecho laboral por su impacto en la protección del trabajador.
En cuanto al régimen horario, la estructura básica no se modifica: se mantienen las 8 o 9 horas diarias y las 48 semanales, pero con la posibilidad de organizar las horas de forma más flexible.
Puntualmente, el promedio semanal no se altera, pero la iniciativa permite acordar con el sindicato una distribución distinta. Por ejemplo, se podrían realizar jornadas de hasta 12 horas en determinados días, compensadas con descansos más largos en otros.
Reforma laboral: de qué se trata el "banco de horas"
La propuesta de reforma laboral también incluye la figura del banco de horas para dar mayor flexibilidad a la organización del trabajo, especialmente en sectores con actividad estacional o fluctuante.
Más precisamente, el banco de horas es un mecanismo de flexibilidad de la jornada laboral que permite acumular horas de trabajo adicionales realizadas por el empleado en una "cuenta personal" para luego compensarlas con tiempo libre o reducción de jornada en períodos de menor actividad, en lugar de pagarlas inmediatamente como horas extras.
El banco de horas se establecería mediante convenios colectivos de diversos niveles o incluso acuerdos individuales que permitirían negociar la distribución de la jornada.
En momentos de alta demanda o picos de producción, el trabajador podría extender su jornada (por ejemplo, trabajar 12 horas en lugar de 8 por 4 días), y esas horas adicionales se acumularían en el banco.
En períodos de baja demanda, el trabajador podría usar el tiempo acumulado para tomarse días feriados compensatorios o tener jornadas reducidas, sin que esto implique una disminución de su salario.
El banco de horas será una alternativa a las horas extras tradicionales, pero no las reemplazaría por completo. El Artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) que regula los recargos del 50% y 100% por horas extras seguiría vigente, pero el convenio podría priorizar el banco de horas. En caso de no haber acuerdo, las horas seguirían pagándose con recargo.
El objetivo es adaptar la distribución de horas según los picos de producción de la empresa y permitir que los trabajadores recuperen tiempo libre después, equilibrando productividad y descanso.