Dirigente vinculada a La Cámpora, en el centro de un acuerdo millonario en la UOM

La dirigente María Soledad Calle, vinculada a La Cámpora y accionista de la firma USEM S.A., quedó en el centro de cuestionamientos a la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) tras un contrato que otorgó a esa empresa la administración del 80% de la cuota sindical, con honorarios estimados en más de $100 millones mensuales.

La UOM firmó en febrero de 2023 un convenio con USEM S.A., sociedad creada en diciembre de 2022, para gestionar el 80% de los aportes sindicales correspondientes al 2% del salario de unos 200 mil afiliados. El acuerdo estableció una comisión del 0,5% mensual sobre lo recaudado y una vigencia de diez años.

Según publicó la agencia Noticias Argentinas, el contrato otorgó a la empresa facultades para abrir cuentas bancarias a nombre de seccionales, auditar movimientos y ejecutar pagos en representación del gremio. La UOM no puede rescindir unilateralmente el convenio, mientras que la firma sí puede hacerlo con 30 días de preaviso.

Cuestionan en la UOM un acuerdo que cedió el 80% de la cuota sindical

Calle figura como accionista y directora suplente de USEM S.A. y, al mismo tiempo, como empleada permanente del sindicato. Además, se desempeña como copresidenta para América Latina y el Caribe de IndustriALL Global Union en representación de la UOM y fue concejal en Campana por La Cámpora.

El acuerdo fue suscripto por el secretario general del gremio, Abel Furlán, señalado públicamente como pareja de la empresaria. Las críticas internas se centraron en un posible conflicto de interés por el vínculo personal y la superposición de roles entre la dirigente sindical y la empresa beneficiaria.

El convenio dispuso que los empleados de USEM S.A. deben dedicarse de manera exclusiva a la gestión contable y bancaria derivada de las obligaciones con la UOM. Hasta el momento no se registraron desmentidas formales sobre el vínculo contractual ni avances judiciales en relación con las denuncias difundidas en medios nacionales.

La controversia se produjo en un contexto de tensiones internas en el gremio por el manejo de fondos y la centralización de la administración financiera en la conducción nacional.

Paritaria UOM: el acuerdo salarial sin homologación y el sindicato amenaza con paros

El acuerdo sellado en diciembre por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) para la Rama 17 (metalmecánica) a principios de febrero seguía sin aplicarse a los salarios en la mayoría de las empresas, especialmente, en las pymes. Mientras el gremio denuncia una "intervención de hecho" del Gobierno, las cámaras advierten sobre la crisis y la dificultad para pagar aumentos.

A dos meses de que la UOM y las cámaras empresariales pusieran la firma al acta acuerdo para el período septiembre 2025 - marzo 2026, el conflicto salarial se ha desplazado de las mesas de negociación a los pasillos de la Secretaría de Trabajo.

La falta de homologación impide que el aumento del 14% acumulado impacte en los recibos de sueldo de la mayoría de los trabajadores, generando un clima de efervescencia en las principales zonas industriales del país.

El acuerdo alcanzado para la Rama 17 (metalmecánica) contempla un esquema mixto para compensar la inflación, pero su aplicación quedó sujeta a la validación oficial que no llega.