Aportes empleada doméstica abril 2026: cuáles son, cómo pagarlos y controlar su cumplimiento

Los aportes de las empleadas de casas particulares son una obligación mensual que deben cumplir todos los empleadores registrados en el régimen especial del sector. Estos pagos garantizan derechos esenciales como obra social, jubilación y cobertura de ART, por lo que conocer cómo abonarlos y cómo chequear si están correctamente registrados es fundamental para ambas partes de la relación laboral.

En esta guía te explicamos cómo pagar los aportes, cuáles son los requisitos y, sobre todo, cómo puede la trabajadora verificar el cumplimiento y realizar pagos adicionales si los aportes no alcanzan para acceder a una cobertura completa.

¿Cuáles son los aportes del personal de casas particulares?

El régimen especial de casas particulares incluye el pago mensual de:

• Aportes previsionales (jubilación).

• Aportes a obra social.

• Seguro de Riesgos del Trabajo (ART).

El monto total a pagar se determina según la cantidad de horas trabajadas por semana. Para acceder a obra social, la trabajadora debe aportar el equivalente a 16 horas o más. Si trabaja menos, puede sumar aportes voluntarios o complementar con aportes de otros empleos.

Plazos y formas de pago de los aportes

Los aportes se pagan a mes vencido, y el empleador tiene tiempo hasta el día 10 de cada mes para abonarlos sin intereses.

Los medios de pago disponibles incluyen:

• Homebanking.

• Tarjeta de crédito.

• QR y billeteras electrónicas.

• Cajeros automáticos.

• Cheque.

Cómo pagar aportes y contribuciones: paso a paso para empleadores

El proceso se realiza desde el Portal de Casas Particulares con clave fiscal nivel 2 o superior. El sistema muestra automáticamente los períodos pendientes.

1. Ingresar al portal

• Entrar al Portal y seleccionar "INGRESAR".

• Se visualizarán los conceptos pendientes de pago.

2. Pagar el mes actual

Al elegir la opción "Pagar mes actual", podrás:

• Seleccionar la trabajadora.

• Elegir pago manual o electrónico.

Pago manual: descarga el Formulario 102 y pagalo en banco o centro extrabancario. Se debe entregar una copia del formulario y del comprobante a la trabajadora.

Pago electrónico: el sistema genera un VEP para abonar desde Link, PagoMisCuentas, Banelco, tarjeta, etc.

3. Generar el recibo de sueldo

Luego de pagar el VEP, el sistema permite generar el recibo mensual, agregando datos como:

• Remuneración

• Horas trabajadas

• Aguinaldo

• Vacaciones

• Otros conceptos

Se deben imprimir dos copias: una para el empleador y otra para la trabajadora, junto con el comprobante de pago.

4. Pagar períodos adeudados

Si existen deudas, el sistema:

• Calcula intereses según fecha de pago.

• Permite seleccionar períodos pendientes.

• Genera el VEP o formulario para regularizar.

• Habilita la generación del recibo correspondiente.

Cómo consultar los aportes como trabajadora de casas particulares

Una parte central de esta nota SEO es explicar cómo la trabajadora puede verificar si su empleador pagó los aportes y si necesita complementar con adicionales.

Paso 1: Ingresar al Portal de Casas Particulares

Desde el sitio de ARCA, entrar al perfil de Casas Particulares y acceder con:

• CUIL

• Clave fiscal nivel 2

Si solo aparece la opción de "empleador", significa que no está registrada como trabajadora y debe regularizar la situación.

Paso 2: Consultar los aportes

En la pantalla principal, seleccionar la solapa "MIS APORTES". Allí se visualiza:

• Estado del aporte jubilatorio.

• Estado del aporte a obra social.

• Aportes realizados por el empleador.

Si el monto no alcanza para acceder a los beneficios, el sistema lo informa.

Paso 3: Pagar adicionales (si corresponde)

El portal permite pagar:

• Aportes voluntarios para jubilación.

• Adicional para obra social.

Para hacerlo:

1. Seleccionar el concepto a pagar.

2. Elegir medio de pago (electrónico o manual).

3. Si es manual, descargar el formulario interactivo.

4. Si es electrónico, generar VEP y pagarlo online.

Todos los pagos voluntarios o adicionales se hacen mediante el Formulario 575/RT.

¿Por qué es importante controlar los aportes?

Para la trabajadora, revisar los aportes es clave porque garantiza:

• Acceso a obra social sin interrupciones.

• Años de aporte previsional para la jubilación.

• Cobertura del seguro de ART por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Para el empleador, pagar en término evita:

• Intereses por mora.

• Multas.

• Conflictos legales o laborales.

Obligaciones del empleador dentro del régimen

Entre los principales deberes se encuentran:

• Registrar correctamente la relación laboral.

• Pagar aportes, contribuciones y ART todos los meses.

• Entregar recibo de sueldo y comprobante de pago.

• Respetar remuneraciones mínimas por categoría.

• Otorgar vacaciones, licencias y aguinaldo.

Tanto empleadores como trabajadoras cuentan con herramientas oficiales para garantizar que los aportes estén correctamente registrados.

Para el empleador, el Portal de Casas Particulares centraliza todas las operaciones mensuales.

Para la trabajadora, la sección "Mis Aportes" permite controlar en tiempo real si su relación laboral está al día y, en caso necesario, realizar pagos adicionales para mantener obra social y aportes.

Cumplir con estas obligaciones no solo es un deber legal, sino también la base para que miles de trabajadoras del hogar puedan acceder a derechos laborales plenos y protegidos.

Aumento de sueldo para empleadas domésticas en abril

El 25 de febrero la CNTCP publicó en el Boletín Oficial la primera resolución del año que incrementó el valor de la hora de empleada doméstica y el salario mensual para el personal de casas particulares. 

En total, y pese al avance acelerado de la inflación en 2026, esta Comisión decidió un alza del 3% para los valores, a concretarse en dos pagos iguales de 1,5% de suba cada uno en los haberes de febrero y marzo 2026. Por eso es que esa suba, que es para todas las categorías y modalidades del servicio doméstico, se termina de concretar en abril.

A la vez, se incluyó aparte del ajuste salarial una suma no remunerativa para las empleadas domésticas, que se pagará junto con los haberes del mes y de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas por semana, como se venía haciendo desde 2025. 

Escala salarial de trabajadores de casas particulares

Vale la pena aclarar que los siguientes son los valores estimados de acuerdo a la última resolución de la CNTCP. Ni la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) ni la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) que representa a los trabajadores tienen publicados los valores oficiales de marzo 2026, que se abonan en abril. 

Para completar el aumento del 3% recibido en febrero, los valores serían los siguientes: 

Supervisor/a

• Por hora: $4.013,30 con retiro y $4.382,63 sin retiro
• Por mes: $500.649,26 con retiro y $556.024,77 sin retiro

Personal para tareas específicas

• Por hora: $3.807,86 con retiro y $4.161,54 sin retiro
• Por mes: $466.154,67 con retiro y $517.277,03 sin retiro

Caseros

• Por hora: $3.599,87 
• Por mes: $455.160,14 

Por su naturaleza, esta categoría se desempeña siempre sin retiro.

Asistencia y cuidado de personas

• Por hora: $3.599,87 con retiro y $4.012,14 sin retiro
• Por mes: $455.160,14 con retiro y $505.578,35 sin retiro

Personal para tareas generales

• Por hora: $3.348,33 con retiro y $3.599,87 sin retiro
• Por mes: $410.773,52 con retiro y $455.160,14 sin retiro

Estos son los valores mínimos legales para abonar al servicio doméstico los haberes de marzo 2026 en el caso de empleados registrados. Quienes se desempeñan de manera informal no tienen garantizadas estas cifras o sus derechos laborales en general. 

Asimismo, los empleadores que aplican las mejores prácticas pagan por encima de los mínimos, contabilizando la diferencia en el recibo de sueldo como "a cuenta de futuros aumentos" y abonan también los viáticos en los casos de empleadas domésticas con retiro. 

Bono de abril y adicionales

Además del aumento de 1,5% de sueldo, las empleadas domésticas cobrarán un bono o suma extra no remunerativa que se determina por las horas regulares trabajadas por semana, con el siguiente esquema: 

• Menos de 12 horas semanales: $8.000
• Desde 12 a menos de 16 horas: $11.500
• 16 horas o más: $20.000

Estas sumas deben abonarse a todo el personal de casas particulares independientemente de su trabaja con o sin retiro conjuntamente con los haberes correspondientes a cada mes.

A estas cifras se suman los adicionales que correspondan en cada caso. Por ejemplo, las horas extras concretadas por la empleda fuera de su jornada habitual, que se pagan de la siguiente manera: 

• 50% de recargo en días hábiles
• 100% los sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.

Asimismo, se paga un adicional por antigüedad del 1% del básico por cada año en el que la trabajadora prestó servicios para un empleador determinado. 

Y también se aplica un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios por convenio para del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.