¿Cómo quedó la escala salarial de las empleadas domésticas en 2026?

El inicio de 2026 marca un punto de inflexión para las empleadas domésticas y el sector del Personal de Casas Particulares en Argentina. Tras las últimas negociaciones de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) los sueldos de enero llegan con una actualización clave: la incorporación de sumas que anteriormente tenían carácter no remunerativo al salario básico.

Para los empleadores y trabajadores es fundamental entender que los valores de este mes ya reflejan el ajuste del 1,3% mensual y la consolidación de los bonos del último bimestre de 2025.

Escala salarial por categoría: enero 2026

A continuación, se detallan los montos mínimos vigentes para cada una de las cinco categorías del servicio doméstico, distinguiendo entre la modalidad "con retiro" y "sin retiro", correspondientes a lo devengado en diciembre 2025 (que se paga en enero 2026).

1. Supervisora

Personal encargado de la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

• Por hora (con retiro): $3.895,56
• Por hora (sin retiro): $4.254,05
• Mensual (con retiro): $485.961,09
• Mensual (sin retiro): $539.711,97

2. Personal para tareas específicas

Cocineros/as contratados en forma exclusiva y toda otra tarea del hogar que requiera idoneidad especial.

• Por hora (con retiro): $3.696,15
• Por hora (sin retiro): $4.039,45
• Mensual (con retiro): $452.478,51
• Mensual (sin retiro): $502.101,03

3. Caseros

Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda donde habita. Por eso esta categoría es siempre sin retiro. 

• Por hora: $3.494,25
• Mensual: $441.806,54

4. Asistencia y cuidado de personas

Cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños, adolescentes o adultos mayores.

• Por hora (con retiro): $3.494,25
• Por hora (sin retiro): $3.894,43
• Mensual (con retiro): $441.806,54
• Mensual (sin retiro): $490.745,56

5. Personal para tareas generales

Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas.

• Por hora (con retiro): $3.250,10
• Por hora (sin retiro): $3.494,25
• Mensual (con retiro): $398.722,14
• Mensual (sin retiro): $441.806,54

Si la empleada realiza tareas incluidas en más de una categoría de las aquí mencionadas, corresponde abonar el salario de la categoría principal que desempeñe con habitualidad.

Bonos y adicionales vigentes para empleadas domésticas

Además del sueldo básico, existen componentes obligatorios remunerativos y no remunerativos que deben liquidarse este mes:

Bono no remunerativo: Se mantiene un pago extra según la carga horaria semanal, bajo el siguiente esquema. 

• Menos de 12 horas: $6.000
• Entre 12 y 16 horas: $9.000
• Más de 16 horas: $14.000

Adicional por Antigüedad: Corresponde el 1% por cada año trabajado con el mismo empleador. Este cálculo se realiza sobre el salario básico y se cuenta desde septiembre de 2020.

Plus por Zona Desfavorable: Se aplica un 30% adicional para el personal que trabaje en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones (Provincia de Buenos Aires).

Impacto en los aportes y ANSES

Es importante recordar que los empleadores deben registrar estos cambios en el portal de ARCA. Asimismo, el incremento en los salarios brutos impacta en los topes de las Asignaciones Familiares de ANSES, por lo que se recomienda verificar los nuevos límites de Ingresos del Grupo Familiar (IGF) para mantener la elegibilidad de los beneficios sociales.

Cuándo será el próximo aumento de sueldo para empleadas domésticas

El sueldo de enero, con el ajuste de 1,3% intermensual, fue el último definido oficialmente por la CNTCP en 2025. 

Hasta que no se produzca un nuevo encuentro del organismo, se desconoce si habrá nuevos aumentos salariales para las empleadas domésticas.

No obstante, los empleadores que aplican las mejores prácticas con las empleadas domésticas no solo abonan estos valores mínimos legales de la actividad, sino que brindan incrementos de sueldo por encima de esas cifras que se consignan luego en el recibo como "a cuenta de futuros aumentos" y también pagan los viáticos, de manera que el empleo siga resultando conveniente para la trabajadora.