Los sueldos 2022 quedarían a unos 10 o 15 puntos detrás de la inflación proyectada para el año, y para 2023 ya las empresas vaticinan otro año de pérdida de poder adquisitivo.

El 46% de las grandes compañías que operan en el país ya están presupuestando los aumentos de sueldo para el año próximo, y si bien estiman una inflación anual del 73%, están agendando presupuestos con subas del 70% en promedio, según la última encuesta de WTW.

De cumplirse esa estimación, los aumentos 2023 quedarían también por detrás de la inflación prevista por los 40 expertos y consultores que participan del Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) que realiza el Banco Central. Estipulan para 2023 una inflación anual del 76,8%, con un crecimiento del 3,6% del Producto Bruto Interno (PBI)

"En general, las empresas intentan que sus presupuestos salariales para el personal fuera de convenio se acerquen lo más posible a la inflación, pero no es algo que logren hacer siempre; de hecho es habitual que los ajustes anuales queden siempre algunos puntos por debajo de la inflación real", dijo al respecto Marcela Angeli, Directora de Work & Rewards de WTW.

Sueldos 2022

El último relevamiento de WTW, el quinto del año –en 2022 la aceleración de la inflación llevó a que las organizaciones hicieran mayor cantidad de ajustes salariales, y por lo tanto, las encuestas sobre el tema se debieron volver más frecuentes- se efectuó a 449 compañías (grandes y multinacionales) entre el 31 de agosto y el 7 de septiembre.

"Las empresas están trabajando con una inflación bastante superior a la estimada hace un mes y medio atrás -cuando relevamos la encuesta anterior- lo que hace que hoy estén estimando ajuste de un 80% acumulado anual para el personal fuera de convenio. Claramente, y dado el contexto económico, este no va a ser el número con el que cerraremos 2022", dijo Angeli.

Aumentos de sueldo 2022, sector por sector

El 69,5% de las firmas modificaron sus presupuestos salariales a la luz del avance de la inflación en 2022. Más del 70% de ellas solo lo cambió una o dos veces al año, y la mayoría trabajó con un estimado de inflación anual del 80%.

Hasta el momento, dieron alzas del 48,5% en lo que va del año, y en promedio esto significa que emplearon el 79,6% del presupuesto que tienen aprobado o que esperan que se apruebe.

Tienen aprobados aumentos en torno al 67% anual, pero de mediana las compañías que ya modificaron o esperan modificar sus presupuestos, esperan acercar las subas de sueldo del personal fuera de convenio al 79%, con lo cual muchos sectores quedarán por encima de la inflación si se cumple la proyección del 80% anual.

Estos sectores son el de Energía (que proyecta dar subas del 90% anual), el de Construcción (85,5%), el de Hierro, Aluminio, Minero y Metalurgia (85%), la industria automotriz (82%)y el turismo (81,5%), según relevó WTW a principios de septiembre.

Vale la pena comentar también que los analistas del mercado consultados para el REM proyectaron que la inflación minorista acumulará durante 2022 un 95%, por lo que ninguno de los rubros está aún a salvo de la erosión del poder adquisitivo este año.

¿Qué hacen las empresas por la inflación?

Es importante aclarar que para llegar a esas cifras, solo el 15% de las empresas dio nada más que hasta 2 ajustes de sueldo este año, cuando antes este esquema era el más extendido en la Argentina para combatir la inflación.

Medidas de las empresas para reducir el impacto de la inflación en los sueldos

Un 34% dio tres subas en 2022, el 36% dio 4, y el 16% dio cinco o más. No solo eso, de las compañías que aún tienen bajo aprobación el presupuesto para este año, un 34% dijo que es muy probable que se sigan agregando modificaciones dentro de lo que queda del año, y un 32% considera que eso es "medianamente probable".

"Solo un 20% o 24% de las empresas adelantaron la fecha de los ajustes salariales que tenían planificado o bien adicionar alguna fecha. Pero no hay un número representativo de empresas que estén haciendo algo puntual para mitigar la inflación", analizó Angeli.

Incrementar la cantidad de ajustes fue la medida tomada por el 24% de las firmas consultadas por WTW para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados a manos de la inflación. Otro 20% adelantó la fecha de los ajustes ya consignados en el presupuesto.

Algo similar podría ocurrir también en el plano de los sueldos de empleados agremiados. Sindicatos importantes como el de Sanidad y el de Seguros ya cerraron nuevas paritarias que superan el 85% de aumento para este año, o el 110% tomando los primeros meses de 2022. Los Camioneros las acaban de reabrir también. 

Asimismo, los estatales están reclamando en sus revisiones de fin de año adelantar los aumentos previstos para enero y febrero del año próximo, ya que la inflación parece seguir estando en un piso del 7% mensual. También, en este caso, instan a las empresas a dar un bono de Fin de Año de 30.000 pesos.

Bono por resultados 2022

"Un dato que también es interesante es lo vinculado al bono anual por resultados 2022. En este caso, prácticamente el 80% del mercado relevado manifestó que va a estar pagando muy cerca de los target y en algunos casos hasta por encima," anunció Angeli.

El 40% de las compañías abonará el año próximo entre el 91% y el 100% del bono por resultados 2022. Un 24% pagará entre 101% y 110% y un 12% de las firmas dará encima del 111% por el trabajo de este año.

Hubo un 10% de las organizaciones que dijo que podrá pagar entre el 81% y el 90% del bono. El resto, un 13%, menos que eso.

Al consultar el monto, se supo que el 64% se está inclinando por utilizar de base el salario del último mes del año fiscal a pagar.

Este bono se pagará entre los meses de febrero y marzo, según indicó la directora de WTW en Argentina.