Qué modifica la Reforma Laboral 2026 para los empleados y desde cuándo se aplica

Promulgada en diciembre por el presidente Javier Milei, la Reforma Laboral 2026 busca modernizar el trabajo, flexibilizar el empleo y simplificar la resolución de conflictos. La iniciativa introduce cambios en vacaciones, organización de la jornada laboral, despidos, trabajo doméstico y sectores estratégicos, e incorpora nuevas herramientas como el banco de horas y los fondos de cese laboral.

El debate legislativo de la reforma laboral 2026 en el Congreso ya comenzó en comisión, pero su tratamiento principal fue reprogramado. La jefa del bloque de La Libertad Avanza en el Senado, Patricia Bullrich, anunció que el proyecto será debatido en la Cámara alta el 10 de febrero de 2026, tras firmarse un dictamen en comisiones y posponerse la discusión que originalmente estaba prevista para diciembre pasado.

En diciembre de 2025 se iniciaron reuniones en comisiones del Senado para comenzar a analizar el texto y avanzar en la elaboración de dictámenes, pero la sesión en el recinto con el debate completo del proyecto fue trasladada a febrero para dar tiempo a incorporar modificaciones y responder a pedidos de distintos sectores, incluida la CGT.

Reforma laboral 2026: los cambios más relevantes para los trabajadores

Indemnizaciones y fondos de cese laboral

La reforma permite reemplazar el modelo tradicional de indemnización por mecanismos alternativos financiados por aportes mensuales del empleador:

• Fondos o seguros sectoriales de cese laboral.
• El cálculo considera: salario básico, sumas habituales y antigüedad, excluyendo pagos extraordinarios o no recurrentes.
• En despidos sin justa causa: un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.
• Si un despido es declarado inválido por la Justicia: el trabajador puede reincorporarse o cobrar la indemnización.

Vacaciones: fraccionamiento y reglas para el verano

• Cada tramo fraccionado de vacaciones no será menor a siete días corridos.
• Al menos una vez cada tres años, el trabajador podrá disfrutar sus vacaciones durante el verano.

Banco de horas

Se habilita un sistema voluntario para compensar jornadas extensas con otras más cortas:

• Debe acordarse entre empleador y trabajador o mediante convenio.
• Garantiza descansos mínimos obligatorios: 12 horas entre jornadas / 35 horas semanales de descanso

Trabajo en casas particulares

Se introducen normas específicas para este sector:

• Período de prueba de seis meses.
• Recibos electrónicos y constancia bancaria como prueba de pago.

Cómo operarán sectores clave durante huelgas

El proyecto establece niveles mínimos de funcionamiento durante medidas de fuerza:

• 75% de servicios mínimos en sectores críticos.
• 50% en áreas estratégicas, como transporte, salud, educación, energía, bancos, logística y comercio digital.

Ajustes en convenios y aportes

• Descuentos salariales deberán contar con consentimiento expreso del trabajador.
• La reforma limita la ultraactividad, de modo que ciertos componentes transitorios del salario (bonos, premios, incentivos) no se mantienen automáticamente al vencimiento del convenio colectivo.

Banco de horas y FAL: qué son y cómo funcionan

• ¿Qué es el banco de horas? Horas extras acumuladas en una cuenta para compensarlas con tiempo libre, en lugar de pago adicional.
• ¿Qué son los Fondos de Asistencia Laboral (FAL)? Cuentas con aportes obligatorios del empleador para cubrir indemnizaciones y preaviso.

Estas modificaciones, dentro de la Reforma Laboral, comenzarán a implementarse durante 2026, con aplicación progresiva según sector y negociación colectiva. La reforma busca flexibilizar la contratación, modernizar el sistema de despidos y proteger derechos fundamentales de quienes realizan trabajo formal, promoviendo así un empleo más seguro y adaptable a las necesidades actuales del mercado.