Reforma laboral 2026: qué cambia en tu empleo y cómo puede impactar en tu día a día
El Gobierno presentó la reforma laboral 2026, que empezará a discutirse en el Senado a partir de febrero. Su objetivo declarado es modernizar las reglas de contratación, flexibilizar las relaciones de trabajo y empleo, y ofrecer mayor claridad sobre indemnizaciones, vacaciones y compensación de horas extras.
Aunque el proyecto busca simplificar el marco laboral, su impacto real sobre empleados y empleadores dependerá de cómo se apliquen estas medidas en la práctica.
Qué modificaciones traerá la reforma laboral 2026 para tu trabajo
- Indemnizaciones y fondos obligatorios
Uno de los cambios más significativos se refiere al cálculo de indemnizaciones por despido. Se excluyen conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas o premios, y la base se limitará a la remuneración habitual de los últimos seis meses. Además, se establecen topes y pisos: la indemnización no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio aplicable ni ser inferior al 67% del mismo, garantizando al menos un mes de sueldo.
Para asegurar el pago, se crearán los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), financiados con un aporte mensual del 3% de las remuneraciones gravadas sobre los aportes al SIPA. Estas sumas estarán administradas por entidades reguladas, sin responsabilidad directa del Estado.
En la práctica, esto podría reducir los conflictos por indemnizaciones, pero también genera dudas sobre la administración de los fondos y su acceso en casos de desvinculación voluntaria o anticipada.
- Banco de horas y jornadas flexibles
La reforma introduce un sistema voluntario de banco de horas, que permite compensar horas extras con tiempo libre, siempre registrado por escrito. Los convenios colectivos podrán fijar jornadas promedio, respetando descansos mínimos: 12 horas entre turnos y 35 horas semanales.
Esta medida podría facilitar la organización del trabajo en sectores con picos de actividad, aunque también exige un seguimiento riguroso para evitar abusos.
- Salarios dinámicos y nuevas modalidades
Se habilita la figura del "salario dinámico", que puede incluir pago por tiempo o por rendimiento, comisiones individuales o colectivas, y liquidarse en pesos, moneda extranjera o en especie.
La intención es ofrecer mayor flexibilidad a las empresas y reflejar mejor la productividad de cada empleado, pero podría generar controversias si no se establecen criterios claros de cálculo y registro.
- Vacaciones y descansos
Las vacaciones podrán dividirse en períodos más cortos, respetando un mínimo de siete días, y deberán disfrutarse entre octubre y abril. En caso de enfermedad justificada, los días pendientes se reprogramarán, garantizando que el empleado no pierda su derecho al descanso. Esto busca equilibrar la planificación empresarial con la protección del trabajador.
- Asambleas, huelgas y límites al conflicto laboral
La reforma establece restricciones a asambleas y huelgas: durante estas medidas, el trabajador no percibirá salario, y se consideran infracciones graves bloquear el establecimiento, coaccionar a quienes no participan o dañar bienes de la empresa. La medida busca asegurar la continuidad de la actividad productiva, aunque genera debate sobre la libertad sindical y la capacidad de negociación colectiva.
Impacto práctico y puntos críticos
En conjunto, la reforma pretende reducir la incertidumbre legal y promover la formalización laboral, ofreciendo un marco más claro para indemnizaciones, bancos de horas y modalidades salariales. Sin embargo, especialistas advierten que varios aspectos podrían ser cuestionados judicialmente, en especial la obligatoriedad de los fondos de indemnización, la exclusión de ciertos conceptos en el cálculo de pagos y las limitaciones a huelgas y asambleas.
- Para los empleados: los cambios podrían significar una mayor claridad sobre derechos y compensaciones, pero también menor margen de negociación y posibles restricciones en conflictos colectivos.
- Para las empresas: la reforma promete seguridad jurídica y reducción de litigios, aunque requiere adaptación de prácticas internas, registro exhaustivo de horas y mecanismos de seguimiento más estrictos.
El debate sobre la reforma laboral 2026 no se limita al texto legal: su eficacia dependerá de la implementación, el cumplimiento de convenios y la cultura laboral en cada sector. La iniciativa busca equilibrar derechos de los trabajadores con la necesidad de previsibilidad empresarial, pero el impacto real se verá en cómo se traduzcan estas medidas en la vida cotidiana de empleados y empleadores.