Sueldo de empleadas domésticas: cuánto cobrarán en febrero de 2026 por hora y mes
Durante febrero de 2026, el personal del servicio doméstico percibe los mismos salarios que rigieron en enero, debido a que aún no se concretó un nuevo acuerdo paritario para el sector. Hasta tanto se produzca una actualización oficial, continúan vigentes los valores establecidos en la última resolución salarial homologada a nivel nacional.
De acuerdo con la normativa actual, los montos que se abonan en el segundo mes del año corresponden a los fijados en la Resolución 3/2025, que fue la última actualización formal aprobada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Esta resolución establece los salarios mínimos para cada categoría, según el tipo de tarea desempeñada y la modalidad de contratación.
La falta de un nuevo acuerdo implica que, tanto para quienes trabajan por hora como para quienes tienen una remuneración mensual, los valores permanecen sin modificaciones en todo el territorio argentino. Esta situación alcanza a todas las categorías contempladas en el régimen legal del servicio doméstico.
Cómo se organizan las categorías del servicio doméstico
El régimen del trabajo en casas particulares divide al personal en distintas categorías, de acuerdo con las tareas que realizan y el nivel de responsabilidad asignado. A su vez, cada categoría contempla diferencias salariales según se trate de personal con retiro o sin retiro, es decir, si la persona se retira del domicilio una vez finalizada su jornada o reside en el lugar de trabajo.
Los salarios mínimos se expresan en valores por hora y montos mensuales, que sirven como referencia obligatoria para empleadores y empleadoras. A continuación, se detallan los valores vigentes en febrero de 2026 para las categorías superiores del régimen.
Primera categoría: supervisores y supervisoras
La primera categoría incluye a quienes tienen a su cargo la coordinación y el control de las tareas realizadas por dos o más personas dentro del hogar. Se trata de personal que asume funciones de supervisión sobre otros trabajadores del servicio doméstico.
En la modalidad con retiro, el salario mínimo vigente es de $3.895,56 por hora. En el caso de quienes perciben un sueldo mensual, el monto establecido es de $485.961,09.
Para la modalidad sin retiro, los valores son superiores. El salario por hora asciende a $4.254,05, mientras que el monto mensual fijado es de $539.711,97.
Estos valores rigen de manera uniforme en todo el país, salvo en las zonas alcanzadas por el adicional por región desfavorable, que se detalla más adelante.
Segunda categoría: tareas específicas
La segunda categoría comprende al personal contratado para realizar tareas que requieren una especial idoneidad. Dentro de este grupo se incluyen, entre otros, cocineros y cocineras, así como personas que desarrollan labores específicas del hogar que demandan conocimientos particulares.
En la modalidad con retiro, el salario mínimo por hora es de $3.696,15. Para quienes trabajan bajo modalidad mensual, el monto de referencia es de $452.478,51.
En el caso del personal sin retiro, el valor por hora asciende a $4.039,45, mientras que el salario mensual establecido es de $502.101,03.
Estos montos corresponden exclusivamente al salario básico, sin considerar adicionales como antigüedad o zona desfavorable.
Tercera categoría: caseros
La categoría de caseros incluye al personal que presta tareas inherentes al cuidado general y a la preservación de una vivienda en la que habita por razón del contrato de trabajo. Esta categoría se caracteriza por desarrollarse exclusivamente bajo la modalidad sin retiro.
Para febrero de 2026, el salario mínimo vigente para caseros es de $3.494,25 por hora. En el caso de la remuneración mensual, el monto fijado es de $441.806,54.
Al igual que en el resto de las categorías, estos valores se mantienen sin cambios respecto de los meses anteriores, a la espera de una nueva resolución salarial.
Cuarta categoría: asistencia y cuidado de personas
La cuarta categoría comprende la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños, adolescentes y adultos mayores. Se trata de una de las categorías con mayor cantidad de trabajadores registrados dentro del régimen.
En la modalidad con retiro, el salario mínimo por hora es de $3.494,25, mientras que el monto mensual asciende a $441.806,54.
Para quienes trabajan sin retiro, los valores vigentes son de $3.894,43 por hora y $490.745,56 de salario mensual.
Estos montos se aplican tanto para jornadas parciales como completas, respetando los límites legales de carga horaria establecidos por la normativa vigente.
Adicional por antigüedad: cómo se calcula
El régimen del servicio doméstico contempla un adicional salarial por antigüedad, que se suma al salario básico correspondiente a cada categoría. Este adicional equivale al 1% del salario mensual por cada año trabajado en la misma relación laboral.
El pago del adicional por antigüedad se realiza de manera mensual y se encuentra vigente desde el 1 de septiembre de 2021. Para el cálculo de los años trabajados, el tiempo de servicio comienza a computarse a partir del 1 de septiembre de 2020, sin aplicación retroactiva sobre períodos anteriores.
Este adicional corresponde tanto al personal mensualizado como a quienes trabajan por hora, siempre que exista continuidad en la relación laboral y se cumplan los requisitos establecidos por la normativa.
Adicional por zona desfavorable: provincias alcanzadas
Además del adicional por antigüedad, el régimen prevé un plus salarial para el personal del servicio doméstico que desempeñe tareas en zonas consideradas desfavorables. Este adicional equivale al 30% sobre los salarios mínimos fijados para cada categoría.
El adicional por zona desfavorable alcanza a quienes trabajan en las siguientes jurisdicciones: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. También se aplica al partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
Este incremento se calcula sobre el salario básico correspondiente y se suma a otros adicionales que pudieran corresponder, como el de antigüedad.
Situación paritaria y actualización salarial pendiente
La continuidad de los salarios vigentes durante febrero de 2026 responde a la falta de un nuevo acuerdo paritario para el sector. Hasta el momento, no se oficializó una nueva resolución que modifique los valores establecidos en la Resolución 3/2025.
Mientras no se produzca una actualización formal, empleadores y empleadoras deben abonar, como mínimo, los montos actualmente vigentes. Cualquier modificación futura deberá ser dispuesta por la autoridad competente y publicada en los canales oficiales correspondientes.
De este modo, el personal del servicio doméstico continúa percibiendo en febrero los mismos salarios básicos que rigieron durante enero, con la aplicación de los adicionales previstos por la normativa, según cada caso particular.