Empleadas domésticas: cuánto cobran en junio de 2026 y cómo quedan los sueldos por categoría
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El sueldo de empleada doméstica tendrá un nuevo incremento durante junio de 2026 luego del acuerdo alcanzado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que definió una serie de aumentos escalonados hasta julio. La actualización salarial impacta en todas las categorías del régimen de trabajo en casas particulares y modifica tanto los valores por hora como los salarios mensuales mínimos.
El entendimiento fue firmado entre representantes sindicales y cámaras empleadoras en el marco de la negociación paritaria del sector. El objetivo del esquema acordado fue establecer una recomposición salarial gradual frente a la evolución de la inflación acumulada y actualizar los ingresos mínimos legales de las trabajadoras registradas.
Además de las subas porcentuales, el acuerdo también estableció la incorporación progresiva al salario básico de un bono extraordinario de $20.000 que venía abonándose como suma fija no remunerativa desde marzo de 2026. Ese mecanismo tendrá impacto directo sobre conceptos como aguinaldo, aportes previsionales y cálculo de antigüedad.
Con la entrada en vigencia del nuevo tramo de aumentos correspondiente a junio, las trabajadoras de casas particulares deben percibir nuevos montos mínimos, mientras que en julio se aplicará otro incremento adicional previsto en la escala salarial acordada.
Cómo se aplican los aumentos para empleadas domésticas hasta julio
La paritaria del sector definió cuatro actualizaciones consecutivas entre abril y julio de 2026. Cada incremento se calcula sobre el salario básico correspondiente a las distintas categorías contempladas dentro del régimen de casas particulares.
El cronograma de aumentos quedó establecido de la siguiente manera:
- Abril 2026: aumento del 1,8%
- Mayo 2026: incremento del 1,6%
- Junio 2026: suba del 1,5%
- Julio 2026: actualización adicional del 1,4%
Los incrementos alcanzan tanto al personal con retiro como sin retiro y abarcan todas las categorías incluidas en la normativa vigente.
En paralelo, el acuerdo también definió la forma en que se incorporará al salario básico el bono extraordinario de $20.000 que comenzó a pagarse como suma fija durante marzo. Según lo establecido por la CNTCP, la mitad de ese monto fue absorbida en abril, mientras que el resto se integrará definitivamente al básico en julio.
Hasta que se complete esa incorporación, los $10.000 restantes deberán continuar abonándose como suma no remunerativa. Una vez absorbidos por el salario básico, esos importes comenzarán a impactar sobre el cálculo del sueldo anual complementario, aportes jubilatorios, vacaciones y antigüedad.
Qué adicionales deben cobrar las trabajadoras de casas particulares
Además del salario básico fijado para cada categoría, las trabajadoras de casas particulares tienen derecho a percibir distintos adicionales establecidos por la normativa laboral vigente.
Uno de los principales conceptos es el adicional por antigüedad. Este ítem equivale al 1% del salario básico por cada año trabajado y debe abonarse mensualmente. El monto correspondiente tiene que figurar detallado en el recibo de sueldo.
Por ejemplo, una trabajadora con cinco años de antigüedad deberá percibir un adicional equivalente al 5% de su salario básico mensual.
Otro adicional contemplado es el correspondiente a zona desfavorable. En estos casos, las empleadas domésticas deben cobrar un 30% extra sobre el salario mínimo fijado para cada categoría.
El adicional por zona desfavorable alcanza a trabajadoras que desempeñen tareas en las siguientes jurisdicciones:
- La Pampa
- Río Negro
- Chubut
- Neuquén
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego
- Antártida e Islas del Atlántico Sur
Estos adicionales son obligatorios cuando corresponden y no pueden ser reemplazados por otros conceptos salariales.
Cuánto cobra una empleada doméstica en junio de 2026
La categoría más numerosa dentro del régimen de casas particulares es la de tareas generales. Incluye actividades vinculadas con limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y otras tareas domésticas habituales.
Durante junio de 2026, el salario mínimo para personal con retiro quedó fijado en $3.600,66 por hora y $441.729,02 mensuales.
En el caso del personal sin retiro, los valores mínimos ascienden a $3.862,18 por hora y $488.326,19 mensuales.
Escala salarial para cuidadoras y asistencia de personas
Dentro del régimen también se encuentra el personal destinado a asistencia y cuidado de personas. Esta categoría incluye a trabajadoras que realizan acompañamiento no terapéutico, asistencia cotidiana y cuidado de niños, adultos mayores o personas con discapacidad.
Para junio de 2026, los salarios mínimos establecidos son:
- Con retiro: $3.862,18 por hora y $488.326,19 mensuales
- Sin retiro: $4.295,26 por hora y $541.255,35 mensuales
Los valores corresponden a jornadas legales completas y pueden variar en función de la carga horaria efectivamente trabajada.
Cuánto cobran las trabajadoras de tareas específicas
La categoría de tareas específicas contempla a trabajadoras con conocimientos particulares o funciones especializadas dentro del hogar. Allí se incluyen, por ejemplo, cocineros y personal con capacitación específica.
En junio de 2026, los salarios mínimos quedaron definidos de la siguiente manera:
- Con retiro: $4.083,26 por hora y $499.868,28 mensuales
- Sin retiro: $553.536,65 mensuales
Estos montos también se encuentran alcanzados por los adicionales de antigüedad y zona desfavorable cuando correspondan.
Sueldos de supervisores y caseros en junio de 2026
Los supervisores, encargados de coordinar y controlar tareas realizadas por otro personal doméstico, perciben los salarios más altos dentro de la escala salarial vigente.
Durante junio de 2026, los valores mínimos establecidos son:
- Supervisores con retiro: $536.080,78 mensuales
- Supervisores sin retiro: $594.214,11 mensuales
Por su parte, la categoría de caseros incluye a trabajadores que residen en el lugar donde desempeñan tareas de cuidado y mantenimiento general de la vivienda.
En esos casos, el salario mínimo mensual vigente para junio quedó fijado en $488.326,19.
Qué cambia en julio para las empleadas domésticas
El esquema acordado por la CNTCP todavía prevé una nueva actualización salarial para julio de 2026. Ese mes se aplicará el último tramo del aumento pactado, correspondiente al 1,4%.
Además, julio marcará la incorporación definitiva al salario básico de los $10.000 restantes del bono extraordinario que todavía se mantiene como suma no remunerativa.
Con esa integración, el monto total comenzará a computarse plenamente para aguinaldo, vacaciones, aportes jubilatorios y cálculo de indemnizaciones laborales.
De esta manera, la escala salarial de empleadas domésticas volverá a actualizarse en el inicio del segundo semestre, mientras el sector aguarda nuevas convocatorias paritarias para revisar la evolución de los salarios frente al contexto inflacionario.