PARITARIAS: los tres gremios que cerraron mayor aumento de sueldo para septiembre 2026

Las paritarias en la República Argentina comenzaron a mostrar un cambio de tendencia durante el segundo semestre del año. Tras un período caracterizado por discusiones mensuales y revisiones permanentes, diversos sindicatos y cámaras empresarias avanzaron en acuerdos de mayor plazo que buscan aportar previsibilidad a las grillas salariales de las distintas actividades.

Durante el cobro de las remuneraciones devengadas en agosto, que los trabajadores perciben efectivamente en septiembre de 2026, la pauta general de incrementos para la mayoría de los convenios masivos se ubicó en torno al 2% mensual. Sin embargo, un grupo acotado de representaciones gremiales logró concretar ajustes porcentuales significativamente superiores para el período (aunque algunos de estos porcentajes surgen del atraso previo en la actualización salarial).

Los tres gremios que encabezan los mayores aumentos de septiembre

Al analizar el mapa paritario nacional sobre las liquidaciones que se pagan en septiembre, tres sectores de la industria y los servicios destacaron por encima de la media con actualizaciones de dos dígitos o porcentajes cercanos al 7 por ciento.

El podio de las mejoras salariales para los haberes de agosto comprende los siguientes casos:

1. Azucareros del Ingenio Ledesma

El Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma, SOEAIL, pactó con la firma Ledesma S.A.A.I. un incremento del 30% sobre el salario básico para la paritaria 2026/2027.

La mejora económica consolidada alcanza el 30,26% y se complementa con la liquidación de un bono extraordinario de $300.000,00 junto con los haberes de agosto, además de un segundo bono de igual valor programado para diciembre. En total, los trabajadores recibirán $600.000 en bonos durante el período acordado.

De acuerdo con la nueva escala salarial, los ingresos correspondientes a agosto parten de $1.155.000 para la categoría 1 y llegan hasta $1.444.659 para la categoría 8.

El acuerdo también contempla una cláusula de revisión en noviembre de 2026.

2. Trabajadores del Plástico

La Unión Obreros y Empleados del Plástico, UOYEP, convino una pauta escalonada de recomposición que totaliza un 16,83% a lo largo de seis meses. En la liquidación correspondiente al sueldo de agosto, los trabajadores del sector perciben una suba directa del 7,28% aplicada sobre los salarios básicos de la actividad.

3. Siderúrgicos

La Unión Obrera Metalúrgica, UOM, cerró tras dos años de discusiones un ajuste del 12% para los trabajadores de la Rama 21 de la Cámara Argentina del Acero. El esquema contempla una suba no remunerativa del 6% vigente para agosto, septiembre y octubre, sumada al pago de un bono extraordinario de $1.600.000 para el personal propio y de $1.280.000 para trabajadores contratistas.

Habrá luego un 6% de incremento no remunerativo y no acumulativo válido en noviembre y diciembre. Así es que la UOM logró cerrar un esquema de aumentos salariales para lo que queda del 2026. 

Como las subas son no remunerativas, estos nuevos básicos de convenio para los siderúrgicos comenzarán a regir a partir del 1° de enero de 2027. De esta forma, el entendimiento fija el mecanismo de actualización para los últimos meses de 2026 y establece que los valores correspondientes a las categorías convencionales serán modificados a partir del comienzo del próximo año.

Subas destacadas y bonos extraordinarios

Por fuera del podio principal, la negociación salarial arrojó entendimientos relevantes en ramas pesadas de la producción y en servicios especializados que incluyeron bonos de alto impacto o porcentajes superiores al 5% de alza.

Entre las paritarias con recomposiciones elevadas sobresalen las siguientes actividades:

• Perfumistas y Seguros: el Sindicato de Trabajadores Perfumistas fijó una actualización del 5% para agosto que impacta sobre el plus por presentismo del 6% de los básicos. En el sector asegurador, la rama de Vida y Retiro abonó un 5% de incremento, mientras que en la rama de Generales y ART la suba alcanzó el 4,5%.
• Mineros: la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina, ASIJEMIN, acordó un 5,0% de aumento desde el 1° de agosto para los yacimientos Veladero y Gualcamayo, acompañado de una suma de $90.000,00. En tanto, la rama de Cemento Portland de AOMA otorgó un 4% en agosto para alcanzar un básico de $1.100.000,00 en octubre.
• Papeleros: la Federación de Obreros y Empleados de la Industria del Papel, Cartón y Químicos pactó un 4% acumulativo desde julio más la liquidación de la segunda cuota de una gratificación extraordinaria por $100.000,00 que se abona conjuntamente con el sueldo de agosto.

A diferencia de los sectores con fuertes subas porcentuales o bonos específicos, los gremios con mayor cantidad de afiliados en la República Argentina ajustaron sus escalas salariales en torno a la pauta de inflación mensual proyectada por el Gobierno nacional.

Una particularidad observada en la ronda de negociaciones colectivas de este período radica en la extensión de las cláusulas convencionales hacia horizontes temporales más amplios. Diversos sectores abandonaron los esquemas de discusión mes a mes para acordar pautas semestrales o anuales con mecanismos de actualización vinculados al índice de precios. Los casos más representativos de esta modalidad fueron Químicos y Petroquímicos, así como los Metalúrgicos de la UOM y los trabajadores de la Seguridad Privada.