Empresa clave de artículos de limpieza activó despidos y ofrece pagar indemnizaciones con papel higiénico

La complicada situación que atraviesan buena parte de las empresas con operaciones en la Argentina viene originando decisiones dramáticas que impactan de lleno en aspectos como los salarios y el empleo. El contexto de recorte de puestos de trabajo se multiplica en sectores como la industria y la producción de alimentos, con la electrónica y los lácteos a la cabeza, pero también se hace sentir en otros nichos de negocio con, tal vez, menos visibilidad mediática. En esa línea, una firma de peso en el segmento de los artículos de limpieza como Lustramax viene de activar una ola de cesantías y mantiene una deuda copiosa de haberes con buena parte de sus operarios. La firma, un mayorista que abastece a empresas como PepsiCo y Coto, comenzó a ofrecer el pago de indemnizaciones con productos propios como papel higiénico y rollos de cocina.

Lustramax posee dos plantas operativas en la zona industrial de Tortuguitas, en la provincia de Buenos Aires. Comercializa alrededor de 2.000 productos y cuenta con un plantel de operarios que roza los 200 empleados.

Además de papel higiénico y rollos de cocina, la firma produce envases, guantes, bandejas, papel aluminio, film protector de alimentos, servilletas y otros productos similares.

Despidos en Lustramax

La firma en cuestión viene de recortar 9 empleos en días recientes y delegados de sus operarios anticipan que las cesantías seguirán multiplicándose en lo que resta del año. En línea con eso, los trabajadores vienen llevando a cabo movilizaciones y reuniones frente a las instalaciones de Tortuguitas exigiendo el fin de las desvinculaciones y el pago a término de sueldos y cargas sociales.

En contrapartida, afirmaron fuentes cercanas al conflicto, la compañía propuso cancelar indemnizaciones en 12 cuotas y con productos de fabricación propia. "No te mandan telegramas, llegás a la puerta y te dicen que no podés ingresar. Después te citan a Recursos Humanos para que firmes un arreglo en 12 cuotas", declararon delegados de los empleados.

"Te quieren pagar la indemnización con papel higiénico y rollos de cocina, al precio que ellos quieren. No está pagando la obra social ni los aportes jubilatorios. Los descuentos los hacen en el recibo, pero después no los depositan. Ese es el reclamo de fondo que venimos haciendo", agregaron.

El conflicto en Lustramax cobró temperatura a principios de año luego de que la cúpula de la empresa recortara 28 empleos. En ese momento, para hacer efectiva esa medida incluso hubo un despliegue de Gendarmería nacional.

También durante esa instancia, Ezequiel Sosa, dueño de la compañía, afirmó que "la empresa estaba usurpada por personas sin autorización" y en distintos medios hasta denunció presuntas situaciones de extorsión. El empresario incluso llegó a decir que se sentía "rehén" de los delegados de los operarios de la firma.

El dueño de Lustramax dice que la firma bordea el cierre

"Nosotros estamos hoy casi cerrados. Cumplimos con todo lo que teníamos que hacer, estamos mal, estamos en un proceso de crisis en la compañía y tenemos que sacar trabajadores bajo un proceso de reestructuración, pagando bajo todas las normas que dice la ley", declaró.

"Estamos tratando de poder trabajar pero tengo una empresa tomada por un grupo político hace cuatro años. Hace cinco días estoy durmiendo en el piso, tratando de cuidar lo mío, con gente con causas penales, asustado, con amenazas y tratando de que 200 personas no se queden sin trabajo", amplió.

Ante la situación de conflicto que se abrió a principios de año, el Ministerio de Trabajo ordenó la reincorporación inmediata de los trabajadores despedidos y dispuso retrotraer la situación laboral. Sin embargo, la empresa rechazó la resolución e insistió en que no la acataría. Además, denunció amenazas por parte de determinados empleados vinculados al sindicato.

Desde entonces, los empleados de Lustramax se mantienen en un estado de asamblea permanente. Y llaman a sostener nuevas medidas de fuerza hasta que se cumpla lo dispuesto por la autoridad laboral.