El Ministerio de Trabajo continúa recibiendo a los dirigentes de los distintos gremios que, en su intento de aminorar el impacto de la inflación, recurren a las paritarias para no sufrir una caída tan brusca de su poder adquisitivo.

Con un aumento de precios que peligrosamente se va acercando al 100 por ciento anual, los representantes sindicales buscan lograr un aumento de sueldo para su sector, como así también cláusulas de revisión para evitar el deterioro del salario.

A continuación, se encuentran los 10 gremios que obtuvieron las subas de sueldo más altas para las paritarias 2022-2023.

1. Trabajadores de Carga y Descarga (Mercado Libre): 116%

Después de intensas negociaciones, la conducción de la Unión de Trabajadores de Carga y Descarga de la República Argentina (UTCyDRA) cerró la paritaria anual sumando un 20 por ciento. Al tratarse de porcentajes acumulativos, si se mide de enero 2022 a enero 2023, el incremento salarial llega al 116 por ciento, ubicándose en el tope de los acuerdos. La organización gremial no solo discute los ingresos de los trabajadores y trabajadoras frutihortícolas, sino también al personal de Mercado Libre, con salarios básicos que superan largamente los 200.000 pesos.

2. Sindicato del Vidrio: suba de sueldo de 112,4%

La conducción del Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina (SEIVARA) cerró con la cámara del sector incremento anual del 112,4 por ciento, y se ubicó en la punta de las mejores negociaciones para el período 2022-2023.

3. Obreros Navales: incremento salarial de 110%

La conducción del Sindicato Argentino de Obreros Navales y Servicios de la Industria Naval de la República Argentina, (SAONSINRA) concretó el acuerdo salarial con respecto a la cláusula de revisión con la Cámara de la Industria Naval Argentina (CINA). El mismo consiste en una mejora del 40 por ciento de octubre a marzo 2023 que, sumado al 50 por ciento del primer tramo de las paritarias 2022 configuran un 90 por ciento acumulativo, totaliza una paritaria en termino anual de 110%. 

El Sindicato de Trabajadores del Vidrio cerró una de las mejores paritaras en el período 2022-2023

4. Trabajadores del Seguro: aumento de 109,75%

El Sindicato del Seguro de la República Argentina bautizó sus negociaciones salariales como "paritaria permanente", slogan que bien podría trasladarse a todas las actividades. En ese marco, la organización gremial acordó con la Asociación Argentina de Sociedades de Capitalización una actualización para dicha rama del orden del 42 por ciento para el período octubre a enero del año próximo.

Si se toma en cuenta enero del 2022 a enero del 2023, el acumulado llega al 110,10 por ciento, apenas por encima del sellado con el Comité Asegurador Argentino, que fue del 109,75 por ciento.

En la reapertura de las negocioaciones se decidió que la mejora salarial se pagarán de la siguiente forma: 17 por ciento en octubre y 15 por ciento en diciembre. Estos porcentajes se aplicarán sobre la base salarial de diciembre de 2021. Luego, tomando como base de cálculo los sueldos de diciembre de este año se sumará un 10 por ciento en enero 2023. Se estima que, con estas mejoras, los básicos superen los $200.000

5. Farmacéuticos: incremento salarial de 109%

El  secretario General del Sindicato de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFYB), Marcelo Peretta, aceleró la revisión de la paritaria, consiguiendo un aumento del 37%, con una mejora anual del 109 por ciento. De esta forma, el básico para los directores de farmacias, droguerías y laboratorios será de 300.000 pesos en noviembre y 330.000 pesos en enero del año próximo.

Este año la organización gremial había logrado un 20 por ciento de aumento para el cuatrimestre marzo-junio; otro 20 por ciento para el cuatrimestre julio-octubre y 32 por ciento para noviembre-febrero del 2023. Con el nuevo aumento de 37 por ciento la paritaria alcanzó el 109 por ciento anual, ubicándola entre las mejores del año.

6. Camioneros: aumento de sueldo de 107%

El Sindicato de Camioneros logró un aumento salarial anual de 107%, luego de una reunión al más alto nivel de la que participaron la ministra de Trabajo, Raquel Olmos, y el jefe del gremio, Hugo Moyano, en la sede de la cartera laboral.

El gremio de Farmacéuticos y Bioquímicos alcanzó un incremento salarial del 109%

Además, el gremio y los empresarios del sector acordaron el pago de un bono de 100 mil pesos a fin de año, añadieron los portavoces.

El nuevo acuerdo salarial de Camioneros se pagará de la siguiente manera:

• 27% en noviembre de 2022
• 27% en febrero 2023
• 27% en mayo 2023
• 26% en agosto 2023

En cuanto al súper bono de $100.000, se abonará en 4 cuotas, que se harán efectivas en: marzo, abril, mayo y junio de 2023.

Tras fuertes advertencias, los Moyano consiguieron una mejora salarial del 107%

7. Trabajadores de Calzado: aumento de 103,5%

La Unión de Trabajadores del Calzado (UTICRA) acordó una mejora anual del 113,05 por ciento. El sindicato que conduce Agustín Amicone logró un incremento del 55 por ciento a partir del 1 de noviembre que, en principio, será no remunerativo, pero que luego se incorporará a la liquidación salarial en febrero del año próximo, ya implicando un incremento del 68,32 por ciento.

Asimismo, la UTICRA explicó que durante febrero, marzo y abril del año próximo habrá un nuevo incremento no remunerativo del 12 por ciento cada mes y, a partir de mayo, se aplicará una suma final, ya incorporado a la liquidación mensual el 113,05 por ciento.

8. Gremio Telecomunicaciones: suba de sueldo de 103%

Los representantes de la Mesa de Unidad Sindical de las Telecomunicaciones llegaron a un acuerdo salarial con los directivos de las empresas Telefónica/Movistar, Telecom/Personal y Claro, en el marco de la reapertura de la paritaria junio 2022-junio 2023, con un aumento del 28 por ciento para el período octubre-diciembre, que totaliza un 46 por ciento en el segundo semestre del año.

Si se tiene en cuenta el año calendario; es decir, enero-diciembre, la mejora de los ingresos será del orden del 103 por ciento.

En el acta de entendimiento con las patronales, quedaron establecidas otras mejoras, como el importe a cobrar por el Día del Trabajador Telefónico, que pasó de 174.000 pesos a 214.086 pesos, monto que se deberá liquidar en los primeros días de enero. Además, el personal percibirá una suma adicional proporcional a cada categoría, que irá de los 11.600 pesos a 20.100 pesos aproximadamente.

En la paritaria 2022-2023 los empleados recibieron una mejora del 10 por ciento en julio y un 8 por ciento en septiembre, a lo que se sumará un 13 por ciento en octubre y noviembre (en este mes se agrega un 3 por ciento de lo acordado para enero) y un 12 por ciento en diciembre. Total, 28 por ciento.

9. Aceiteros: aumento de 98%

La escalada de precios provoca un efecto dominó en las negociaciones salariales, impulsando a las organizaciones gremiales no solo a reclamar un urgente aumento, sino a adelantar las cláusulas de revisión. Tal es el caso de los llamados "Aceiteros" que activaron los contactos con los empresarios para recomponer ingresos, acordando un incremento anual del 98 por ciento y fijando un básico de 221.760 pesos a partir del 1 de octubre.

10. Bancarios: suba salarial de 94,1%

Como una especie de burbuja en el medio de una incipiente conflictividad laboral, la reapertura de la paritaria del sector bancario se acordó rápidamente con una mejora anual del 94,1 por ciento incluyendo todos los adicionales, llevando el básico en diciembre a $237.393,03, con revisión en los primeros días de dicho mes, al tiempo que se llevó a $185.500 el piso por el Día del Bancario.