Management

Diez claves para diseñar las oficinas y espacios de trabajo que serán tendencia los próximos 12 años

24-11-2017 En algunos países los empleados se mueven a distintos sectores de la compañía según su estado de ánimo, y aparecen nuevas figuras como el "Chief of Work"
Recibí nuestro newsletter diario SUSCRIBIRME
A-
A+

Dentro de la tendencia de oficinas con espacios abiertos y mobiliario flexible, algunas empresas fueron más allá y ya ofrecen a los empleados la posibilidad de moverse de lugar de trabajo de acuerdo a su estado de ánimo.

Es una consecuencia del borramiento de los límites entre la vida personal y la profesional, que ya no se mantienen como falsos ámbitos separados sino que se complementan e implican.

La última edición del estudio "Fast Forward 2030: El futuro del trabajo y del espacio", que elabora la empresa de inversiones y servicios inmobiliarios CBRE, indica que el 85% de los expertos en espacios de trabajo considera que continuará diluyéndose la línea existente entre la vida profesional y la personal; y reconocen al bienestar como un tema crítico para los lugares de trabajo en 2030.

El informe está basado en 220 entrevistas realizadas a expertos, líderes empresariales y jóvenes de las regiones de Europa, Norteamérica y Asia Pacífico, que compartieron sus puntos de vista sobre cómo los lugares de trabajo actuales están evolucionando.

La mayoría de ellos también señaló que la figura del "trabajador integral", que tiene en cuenta otras variables además de la económica, tomará cada vez más protagonismo.

Los resultados del estudio también sugieren la posibilidad de una organización de los espacios en sectores que los empleados elegirían según su estado anímico y destaca que las oficinas tal y como las entendemos ahora dejarán de existir.

En ese marco, los expertos de CBRE y la consultora Génesis, que desarrollaron en conjunto la investigación, compartieron 10 claves para el futuro del trabajo y el espacio hacia 2030:

1. La atracción, el desarrollo y la retención del talento será la principal ventaja competitiva en 2030. La disponibilidad de oficinas adecuadas e innovadoras constituirá un valor diferencial en las empresas para conseguirlo.

2. El 77% de los encuestados consideran que el espacio físico será todavía más importante que en la actualidad, incluso con la capacidad de trabajar virtualmente

3. El "Chief of Work" aparecerá como una posición clave en las empresas para coordinar los recursos humanos, la tecnología y los lugares de trabajo con un propósito común.

4. La eficiencia, la flexibilidad y la autenticidad constituirán valores clave en las organizaciones para adaptarse a los cambios del entorno.

5. El avance de la inteligencia artificial modificará algunos puestos de trabajo y creará otros. Los perfiles profesionales con una mayor inteligencia social, emocional y creativa requerirán espacios de trabajo que fomenten la colaboración.

6. El espacio de trabajo estará diseñado para conseguir los objetivos estratégicos de las empresas, para obtener el mejor rendimiento de los profesionales y mejorar su bienestar. El 85% de los entrevistados reconoce el bienestar como un tema crítico para los lugares de trabajo en 2030.

7. Se aprecia una tendencia hacia una economía colaborativa para compartir recursos humanos y físicos -entre distintas empresas- eliminando así excesos de espacio y fomentando la creatividad.

8. Se producirá la entrada de nuevos actores, como los "agregadores", en el sector inmobiliario, cumpliendo con el objetivo de poner en contacto a las empresas que cuenten con espacio libre en sus oficinas, con aquellas otras que lo necesiten.

9. En los nuevos lugares de trabajo convivirán espacios aislados para la concentración, con otros configurados para facilitar la colaboración entre empleados y la posibilidad de escoger el entorno que más se adapte a la actividad en cada momento.

10. Las empresas buscarán soluciones más completas por parte de los propietarios de inmuebles quienes necesitarán adquirir una mentalidad de servicio, aliándose con proveedores que les ayuden a proporcionar servicios y experiencias adicionales.

SECCIÓN Management
LO MÁS LEÍDO
NOTAS RELACIONADAS
TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR