Una empresa fue condenada a indemnizar con más de $150.000 a un trabajador despedido en los seis meses siguientes a contraer matrimonio, al advertir que ese derecho rige para ambos sexos, según lo resolvió la Cámara Laboral.

"La exclusión de la aplicación de la presunción consagrada al caso del despido del trabajador varón es discriminatoria", sostuvo la sala V del tribunal de apelaciones en base a la ley de Contrato de Trabajo que establece una indemnización especial para el caso de despidos dentro de los seis meses de contraer matrimonio.

"La diferencia de trato respecto de la mujer no está justificada con criterios razonables y objetivos delineados a la luz de una interpretación dinámica y evolutiva", indica el fallo citado por Télam.

"En el contexto socio-cultural actual no se advierte cuál sería la finalidad legítima del mantenimiento de la exclusión del trabajador varón de la tutela pretendida", consideraron los camaristas Oscar Zas, Enrique Arias Gibert y María García Margalejo.

De esta forma, el trabajador Rubén Piñeyro fue beneficiado con una indemnización adicional equivalente a un año de salarios, tras ser despedido por la empresa "Telefónica de Argentina" en marzo de 2008.

La compañía hizo una "invocación fraudulenta de una pasantía" por su "pretensión de eludir la responsabilidad en calidad de empleador a través de la interposición fraudulenta de terceros", por lo cual además fue sancionada por "maliciosa o temeraria" conducta procesal.

En total el demandante cobrará $154.709,10 más los intereses.