Management
Aseguran que nunca es demasiado tarde para dar un giro total a su carrera
28-10-2014 El trabajo para toda la vida es cosa del pasado. En el nuevo entorno laboral, y a pesar de la incertidumbre, cada vez más personas cambian no sólo de puesto o empresa, sino de sector e incluso de profesión                               
Recibí nuestro newsletter diario SUSCRIBIRME
A-
A+

La idea de un empleo para toda la vida está tan antigua como el uso del fax. Los empleados tienen que estar preparados para actualizar sus CV en cualquier momento de su carrera profesional.

Las ambiciones de un joven que acaba de salir de la universidad, por ejemplo, no tienen nada que ver con la de un mando intermedio de mediana edad, que tiene la suficiente confianza en sí mismo para renunciar a un empleo que no le satisface, relata un artículo publicado por Expansión.

Por otra parte, aunque en principio puede resultar una experiencia desagradable, un despido puede ser un incentivo para el cambio a cualquier edad

La época de estudiante
A los 20 años, las personas no tienen muy claro lo que quieren hacer en la vida. Nicola Linkleter, directora gerente de la empresa de contrataciones Badenoch & Clark, asegura a Expansión que "los estudiantes tienen que ser conscientes de que, aunque su primer empleo no será el trabajo de sus sueños, puede resultarles fundamental para adquirir experiencia. Éste les aportará la oportunidad de darse cuenta de que lo que más les gusta, suele ser lo que mejor saben hacer".

Aunque los tiempos han cambiado, y los miembros de la Generación Y (los de edades comprendidas entre los 18 y los 34 años) no suelen durar en un trabajo ni siquiera dos años, lo cierto es que la fidelidad sigue valorándose incluso cuando un empleado cambia de puesto dentro de una misma compañía, afrontando nuevas responsabilidades y desempeñando otras funciones.

Aun así, Ann Swain, consejera delegada de APSCo, un organismo especializado en contrataciones, reconoce que cuando hay pocas oportunidades de moverse a otros departamentos, es lógico que un empleado decida cambiar de compañía transcurrido un determinado tiempo.

Los grandes bancos y las consultoras son las opciones a las que más se recurre para un primer o un segundo empleo, si bien las start up también ofrecen la oportunidad de desarrollarse profesionalmente, señala Expansión.

"Los jóvenes que se incorporan al mercado laboral tienen que saber que una carrera no es una línea recta hasta la cima. Hay que reciclarse constantemente y ampliar conocimientos", asegura Linkleter.

El ecuador de la carrera
Entre los 30 y 40 años muchos profesionales buscan un cambio o tratan de reincorporarse a la vida laboral, por ejemplo en el caso de haberse tomado un tiempo para ocuparse del cuidado de los hijos. Aunque esta reinserción pueda resultar difícil, hay organismos que ofrecen apoyo profesional.

Harvard Business School ofrece un breve curso para los profesionales que quieren dar un impulso a su carrera o reincorporarse al trabajo. Y algunas empresas brindan contratos en prácticas para ayudar a los profesionales a regresar a la vida laboral.

En ciertos casos, puede que lo mejor sea reciclarse y cambiar por completo de actividad, aunque empezar desde cero puede tener repercusiones, empezando por las salariales. Si lo que queremos es cambiar de carrera profesional, necesitamos saber cuáles de nuestros conocimientos se pueden aplicar a otras áreas. "La mayor ventaja es que, en el ecuador de nuestra carrera, ya conocemos nuestras fortalezas y debilidades", opina Linkleter en el artículo de Expansión.

Por otra parte, un despido puede tener un enorme impacto emocional para un profesional de mediana edad, aunque al final resulte ser para mejorar. En opinión de Swain, "por muy buenos que seamos, cobrar siempre el subsidio de desempleo debilita nuestra confianza".

Linkleter cree que "la clave para encontrar un buen puesto de trabajo es saber en primer lugar qué es lo que no queremos. Es mejor no aceptar el primer trabajo que nos salga". 

Antes de la jubilación
Por su parte, para los profesionales que se acercan a la edad de jubilación, un puesto de consejero no ejecutivo o en una consultora representa una buena oportunidad de poner en práctica la experiencia y conocimientos que han adquirido a lo largo de toda su vida laboral.

 

SECCIÓN Management