La red social LinkedIn no nació en un garaje, sino en el comedor de uno de sus fundadores, Reid Hoffman.

Lanzada oficialmente en mayo de 2003, en la actualidad cuenta con más de 7.600 empleados a jornada completa en las 30 oficinas que tiene repartidas por todo el mundo. Es la red profesional online más grande del mundo, con más de 364 millones de usuarios en el planeta y creciendo a un ritmo de dos nuevos usuarios por segundo.

A continuacion, una entrevista a Pierre Berlin, Responsable de LinkedIn Talent Solucions en la región EMEA, publicada por el diario Expansión 

-¿Cuánta gente prevé contratar LinkedIn en 2015?

-No podemos adelantar previsiones para el conjunto del año pero, en estos momentos, hay más de 400 puestos de trabajo disponibles en la compañía. Todas las posiciones abiertas se publican en nuestra página corporativa.

-¿Qué cualidades son las más valiosas en un candidato?

-Por supuesto, tener un buen perfil en LinkedIn es clave para entrar a trabajar en LinkedIn. Pero lo más importante es encajar en nuestra cultura corporativa y los valores que promovemos internamente, basados en aspectos clave como la excelencia, colocar al cliente en el centro y ser abiertos, honestos y constructivos. ¡Saber divertirse también es una gran ventaja!-¿Sería este criterio aplicable a otras compañías?

-Según el estudio New Norms @ Work, que publicamos recientemente, el 23% de empresarios españoles no contrataría a alguien que no tuviese un perfil en nuestra red. LinkedIn ha cambiado la manera en la que empresas de todos los sectores descubren nuevos talentos y construyen su propia marca como empleador (employer brand) para atraer y conservar los mejores profesionales. De hecho, la creación de esta employer brand forma ya parte de muchos planes estratégicos de las compañías. Las redes profesionales y los portales de empleo online no paran de crecer y se convierten en fuentes importantes donde encontrar a candidatos de calidad. Además, permiten tener una información más actualizada que por lo métodos tradicionales y facilitan datos en qué basar la estrategia de contratación. -¿Es LinkedIn aliado o competencia de las firmas de selección?

-Junto con los equipos de reclutamiento in-house, más de 30.000 organizaciones en todo el mundo usan LinkedIn Talent Solutions para buscar y reclutar candidatos. LinkedIn es un escaparate global de talento, el lugar donde los profesionales de todo el mundo crean y construyen su identidad profesional online y un sitio en el que confían a la hora de darse a conocer y de mantener sus perfiles actualizados.