Un buen currículum logra que el interesado consiga una entrevista, y esta es la que lleva a un buen trabajo.

La revista digital Consumer.es destaca siete cosas que no deben figurar en un curriculum.

1- Escribir mucho y con faltas

El currículum perfecto, si es escrito, no debe tener muchas páginas. Debe ser breve y poder leerse de un vistazo, ya que los detalles y explicaciones se podrán dar en la entrevista, si al aspirante lo llaman para hacerla.

Al leer el currículum ya se puede ver la capacidad del candidato para organizar, jerarquizar y resumir la información. La manera de escribirlo y organizarlo dirá mucho más que un currículum largo y tedioso.

Por supuesto, la redacción debe ser impecable y sin faltas. Si se aspira a un trabajo, una falta de ortografía puede echar por tierra la experiencia laboral y una impecable formación académica repleta de doctorados y másters.

2- Incluir toda la experiencia profesional

Nunca hay que saturar el currículum con información poco relevante. Si el aspirante se presenta a un puesto de RRHH, no interesan trabajos que haya realizado en otros campos, a no ser que sean de gran interés o relevancia.

Solo se debe incluir la experiencia laboral que tenga relación con el puesto al que se aspira.

3- Detallar toda la formación académica

A ningún seleccionador le interesa conocer las calificaciones, sobre todo de los primeros años de estudios. Un universitario no necesita incluir su titulación de Bachillerato, pues se sobreentiende que se han realizado.

Sobra poner el lugar y las fechas de realización de los estudios básicos. Hay que limitarse a los estudios superiores y a los títulos de másters y cursos de formación.

4- Resaltar logros no aplicables al trabajo

Un buen CV debe incorporar siempre los logros que se han obtenido en otros puestos. Pero no se tiene que hablar de todos y cada uno de los progresos, sino que hay que seleccionar los que impliquen haber conseguido metas importantes, reconocimientos profesionales o ascensos, todos los que puedan probar la capacidad para el trabajo, y si pueden ser aplicables al nuevo puesto que deseamos, aún mejor.

5- Indicar las aficiones

No hay que indicar cuáles son las aficiones, a no ser que tengan algo que ver con el trabajo; en este caso se deberían potenciar.

No se debe confundir un currículum con el perfil de Facebook. En cuestiones laborales, lo que interesa es la experiencia y los conocimientos.

6- Poner demasiados datos personales

El estado civil, número de hijos, etc. es información relativa a la vida íntima, y en esta esfera debe quedar. No hay que escribir estos datos en el currículum, pues ya se responderá a estas cuestiones si lo preguntan en la entrevista.

7. Una mala foto

Ni colores estridentes, ni ropa llamativa, ni efectos luminosos... ¡ni una foto de hace 10 años! Una imagen neutra.

La fotografía del currículum debe ser reciente, de tamaño carnet, con ropa formal y un fondo neutro. Como lo que se quiere es darse a conocer, lo que procede es ser profesional y darlo a entender también con la imagen.