¿Luz al final del túnel?: el segundo semestre arranca con miniparitarias y perspectivas de conflictividad laboral
Ni luz ni reactivación. A diferencia de la teoría de Gabriela Michetti, lo que aparece a lo largo del túnel es una hilera de reclamos salariales, conflictos laborales y paradas de planta.
Este es el panorama que se espera para el segundo semestre, con la reapertura de las "miniparitarias", los tarifazos en camino y luces de alerta encendidas en el tablero económico.
Por empezar, en los próximos meses una decena de sindicatos volverá a la mesa de negociaciones.
Son sectores de peso que habían pactado aumentos de entre el 17% y el 23% por seis meses y que a partir de septiembre reabrirán la discusión.
Es el caso de Comercio, Construcción, Estatales y Encargados de edificio, entre otros.
A la hora de elegir, todos ellos optaron por los acuerdos cortos ante la desconfianza que les inspiraba la segunda mitad del año, mientras que el resto apostó por subas anuales, con la estrategia de que los tramos fueran cercanos en el tiempo.
Hugo Moyano no hizo ni lo uno ni lo otro: cerró un incremento del 37% en cuatro cuotas (32% en 2016). Con todo, nadie pudo hasta ahora superar una inflación anual proyectada por privados y funcionarios entre el 39 y 44%.
"Varias paritarias están enganchadas al segundo semestre, todas trataron de ajustar en un solo semestre. Acá están todos a la espera y quieren todo cuanto antes, porque no saben qué va a pasar después", reconoció a iProfesional un dirigente del gremio mercantil. Su titular, Armando Cavalieri, fue uno de los primeros en pactar en 20% por un semestre.
El acortamiento de las negociaciones salariales no es un fenómeno nuevo. Es un mecanismo de indexación que los sindicatos comenzaron a implementar en tiempos de Cristina Kirchner para no perder la carrera contra la inflación. Y, en el caso de las autoridades, el medio para dilatar los aumentos en el tiempo y así diluir las demandas, a medida que los precios disminuyeran.
Con el Gobierno de Macri se retornó el esquema de paritarias cortas. Pero lejos de menguar el costo de vida, el INDEC difundió una cifra del 4,2% en mayo, en su relanzamiento del IPC. Ese es uno de los indicadores que tendrán en cuenta los líderes sindicales cuando vuelvan a la mesa a discutir salarios, una vez concluidos los acuerdos que firmaron por seis meses.
En el plano ideal aspiran a acercarse a es índice de inflación. No obstante, más de uno reconoce que la pelea se da en un terreno muy desfavorable.
"Hay que ver en los próximos meses. Estimamos que iremos por un aumento cercano a entre 37% y 40%. Pero, lo más probable, es que se cierre la paritaria 2 o unos 3 puntos abajo, todos lo ven asi y cada uno sabe como está su contraparte empresaria", dijeron a este medio desde uno de los gremios que negoció por un semestre.
Efecto indexatorio
Mientras tanto, todavía quedan sindicatos importantes por definir sus convenios, que apuntan a lograr acuerdos "abiertos".
Los ferroviarios iniciaron una paritaria conjunta en el Ministerio de Trabajo, con la intención de lograr una suba del 20% por seis meses que proyectada en forma anual llegaría al 40%.
Se trata de una fuerte reducción de los plazos si se compara con el ajuste del 41,5% por 16 meses, sellado en 2015 por la Unión Ferroviaria (UF). "No descartamos una negociación corta de seis meses", se limitó a responder a este medio el titular de la UF, Sergio Sassia.
El resto se repartió entre movimientos, sociales, partidos políticos y vecinos. Así en lo que va de 2016 ya hubo 2.776 bloqueos.
Es más, varios abogados laboralistas interpretan el reciente fallo de la Corte en favor de una mayor restricción del derecho de huelga como una señal de "gobernabilidad" ante posibles turbulencias.
En ese sentido, el revival de la discusión salarial, argumentan, alimentaría el alicaído consumo. El mismo efecto tendría la actualización de haberes de los jubilados.
Son 5 puntos más del "techo" previsto a principios de año y, si se tienen en cuenta las últimas negociaciones, un golpe a las metas iniciales que se había fijado el Gobierno.
Tan solo cuatro meses después de obtener una suba promedio del 32%, los cinco gremios nacionales de docentes piden reabrir la discusión para compensar tarifas y precios, según trascendió.
Por caso, las correcciones implementadas en el gas tras la reciente ola de protestas en el sur del país expusieron algunos de los límites que enfrenta el plan económico.
Advirtieron que "está en riesgo el sostenimiento de miles de fuentes de trabajo" al igual que "el cierre de muchas fábricas".
No obstante, en lo que va del año los comercios, supermercados y call centers -entre otros- dieron de baja contratos debido a la caída del consumo, según informes gremiales.