Para recuperar el poder adquisitivo perdido a manos de la inflación, los sindicalistas calculan que el bono de fin de año para los trabajadores debería ser de $8.000 en lugar de los $2.000 negociados por el Gobierno en la mesa de diálogo social.

El ministro de Trabajo, Jorge Triaca, hizo pública la intención de computar este bono como compensación por la inflación pasada.

Así pretende ingresar a 2017 con paritarias negociando en base a la inflación proyectada de 17% anual y hacer "borrón y cuenta nueva" con la situación de 2016.

"Para compensar la pérdida salarial de este año el bono de fin de año debería ser muy superior a los 2.000 pesos. El poder adquisitivo de los trabajadores está perdiendo al menos 6 puntos de su salario lo que, en promedio, representa entre 8.000 y 10.000 pesos" dijo el secretario de Acción Social de la CGT, Jorge Sola.

En tanto, Nicolás Trotta, de la UMET (Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo) que elabora el Índice estadístico de los Trabajadores (IET) estima "que en promedio para 2016, el poder adquisitivo se resentirá 5,7 por ciento".

"Sin embargo, la dinámica inflacionaria asimétrica -de mayor inflación para los que menos ganan- ha hecho que en los hogares de asalariados registrados de menores ingresos tal caída sería del 7,2%. De este modo, para equiparar las pérdidas, el bono deberá ser equivalente al 86% del sueldo", aclaró.

El sueldo promedio bruto de los asalariados formales a agosto fue de $19.216, aunque el IET calcula "que el 40% de los asalariados registrados no supera hoy los $13.648 de sueldo bruto".

De estas dos cifras se infiere un bono compensatorio promedio de $16.525 que descendería a $11.737 para el 40% de menores ingresos.

También la Asociación Bancaria calcula que la inflación anualizada sobre los sueldos del gremio es del 44,38%, superior a la inflación promedio. Y en base a que su paritaria acordó en abril pasado un 33%, plantea la reapertura de la paritaria.

Sola admite "que los gremios y las cámaras de cada actividad analizarán su particular situación salarial y acordarán, con estas condiciones, la suma y la modalidad de pago de ese bono".

"Y como los salarios en sus montos nominales son diferentes entre las distintas actividades, por lo cual esa cifra de $2.000 podrá ser insuficiente en su objetivo compensador, lo que habilitará a acordar sumas mayores", aclaró.

En tanto, las jubilaciones y demás prestaciones sociales tuvieron un 31,7% en 2 cuotas este año: 15,35% en marzo más 14,16% en septiembre, con un plus de $500 en abril para los que cobran el haber mínimo. Aquí la brecha es de 11 puntos.

Esto torna aún más insuficiente el bono de $1.000 que recibirá solo un sector de jubilados, ya que abarca a los que cobran por la diferencia hasta $1.000 por encima del haber mínimo.

Y percibirán menos aún los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH) porque los $1.000 serán por familia y no por chico, aclaró Clarín.

De acuerdo con las cifras del Ministerio de Hacienda, a septiembre, en promedio los salarios formales aumentaron el 33,3%.

Mientras que la inflación interanual a octubre rondará entre el 43,5 y el 44 por ciento. Así, la brecha promedio entre precios y salarios es de entre 8 y 10 puntos, mientras en las jubilaciones y pensiones y demás prestaciones sociales, la distancia se estira a 12 puntos, indicó el matutino.