Tres de cada cuatro "Millenials" prefieren trabajar con las generaciones mayores antes que con los más jóvenes

Muchos son los estudios que revelan el comportamiento y cómo piensan los "Millenials". Pero nunca se pensó que esta generación nacida entre 1981 y 1995 y que revolucionó el mundo del trabajo, serí­a conservadora respecto de cómo conformar un equipo laboral. 

El portal de empleos Zonajobs encuestó a más de 3500 chicos de esa camada para el diseño de su próxima campaña, en la cual un grupo de este segmento debe integrar a su "team" a un representante de la generación mayor actualmente presente en las empresas, los "Baby Boomers"

Las preguntas se centraron en la percepción que se tiene de las distintas generaciones y cómo ello incide a la hora de trabajar.

Las respuestas fueron sorprendentes: la mayorí­a de los jóvenes encuestados reveló que prefiere trabajar con gente más grande antes que con las nuevas generaciones (los "gen Z" o "Centennials") que están haciendo su ingreso al mundo laboral en este momento.

Un 75% de los consultados afirmó que desarrollar su tarea junto con gente más grande los enriquece a través de las experiencias. La mayorí­a de los "Millenials" considera que la gente más adulta posee una trayectoria a nivel laboral y personal que los ayuda a crecer. 

Y si bien algunos dijeron que las otras generaciones suelen ser más rí­gidas, eligieron los grupos en los que haya representantes de distintas edades.

Las crí­ticas estuvieron centradas en la capacidad de adaptación de los "Baby Boomers": un 75% de los jóvenes declaró que éstos "poseen distintas maneras de trabajar y no se adaptan a los cambios"; que "son rí­gidos y estructurados lo que no les permite ser flexibles en las tareas o bien tener la capacidad de adaptarse al mundo que viene en tecnologí­a".

"El poseer una visión rí­gida y anticuada de la realidad es lo que los pone en desventaja frente a las generaciones más jóvenes", expresaron la mayorí­a de los chicos de entre 20 y 35 años que participaron de la encuesta. 

Por el contrario, resaltan que los Z poseen "la capacidad de tener ideas más innovadoras y al ser nativos digitales".

En cuento a los beneficios, todos los jóvenes consideraron que son importantes a cualquier edad. Si bien se tiende a creer que los Millenials son quienes más ahondan en este tipo de cuestiones a la hora de elegir un empleador, todos terminan decidiendo sobre lo que ofrece la empresa.

Especí­ficamente sobre el "home office", el 90% de los encuestados dijo que "todos desean tener ese beneficio" y que "tanto los más grandes como los más jóvenes quieren beneficios en sus trabajos y que los motiva a elegir entre uno y otro".

Por último, la mayorí­a consideró que las generaciones más grandes deben tener una visión más integradora y dinámica frente a la realidad. El 70% coincidió en que "los jóvenes suelen ser más dinámicos si se les cambian las responsabilidades y que los mayores son más rí­gidos ante esta realidad".