El 2018 por ahora no presenta grandes cambios a nivel empleo en lo que refiere a la mentada "guerra por el talento".

Un reciente estudio de Adecco Argentina mostró que el 73% de las empresas locales tienen dificultades para encontrar en el mercado el personal que necesitan. 

En ese marco, el perfil de los profesionales más buscados también seguirá siendo el de los ingenieros. 

El informe también reveló que en cinco de cada 10 compañías creen que los jóvenes no tienen compromiso y por eso no consiguen empleo.

Esa fue la opinión del 52% de los líderes de RR.HH. relevados por Adecco, mientras que el 14% considera que es porque no reciben una capacitación adecuada.

Otro 12% acusó que es por su falta de experiencia y el mismo porcentaje opinó que a los jóvenes no les cuesta insertarse en el mercado laboral.

A la hora de buscar candidatos, los requisitos de mayor importancia para las empresas son:

- Contar con experiencia laboral (49%)

- Título universitario o terciario (24%)

- Vivir cerca de la empresa (17%)

- Manejar herramientas informáticas (6%)

- Conocimiento de idiomas (4%)

Al consultarles si creen que la contratación de empleo aumentó o disminuyó este año en relación a lo ocurrido en 2016 las opiniones estuvieron muy divididas: el 32% afirma que disminuyó, mientras otro 30% cree que aumentó, y el 38% restante opina que se mantuvo estable.

El 38% considera que no se está reactivando el empleo como algunos indicadores lo señalan y, mientras que el 35% cree que sí, un 27% prefirió no responder la consigna.

El 30% de las empresas consultadas sostuvo que el sector que más incrementó su demanda de personal, en los últimos meses, fue el de Manufactura y procesos (excepto tecnología), seguido por:

- Servicios 19%

- Comercio mayorista y minorista 19%

- Petróleo, Minería y Construcción 11%

- IT y Telecomunicaciones 10% 

- Transportes 7%

- Agricultura y Pesca 6%

- Administración Pública y Educación 6% 

- Finanzas, Seguros y Bienes Raíces 4% 

Los más buscadosMás de la mitad de los consultados (53%) aseguraron que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere.

Sin embargo, a 7 de cada 10 empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado.

Los perfiles más demandados y mejor cotizados en el 2018 por los directores de Recursos Humanos de las compañías multinacionales y nacionales serán: los ingenieros, seguidos por los de IT y Telecomunicaciones, luego los comerciales, técnicos y perfiles financieros.

En lo que refiere a Manufactura y procesos (excepto Tecnología) los profesionales más demandados son los perfiles de producción 61%, seguido en gran medida por los ingenieros (43%), luego los técnicos (40%) y los perfiles de control de calidad (13 por ciento).

También, en igual medida, los de abastecimiento y logística (11%) y los de recursos humanos en planta (11%), y luego personal de depósito (7%) y de Seguridad e Higiene (6 por ciento).

En tanto que dentro del sector de IT y Telecomunicaciones, los más buscados son los desarrolladores (55%), luego los programadores (45%), los perfiles de Tecnología Web (27%) y Help Desk (18%).

Por último, en el rubro de Servicios, son los perfiles administrativos y financieros (34%), luego los comerciales (29%), seguido por jóvenes profesionales (26%), los perfiles de Recursos Humanos (20%), Marketing y Comunicación (14%), Cobranzas (11%), Compras y Facturación (6 por ciento).