Smarket HQ es una empresa de apuestas online con sede en Londres que tiene una cultura corporativa muy particular: los empleados deciden sus propios salarios, tienen vacaciones ilimitadas y además, no tiene jefes. 

En su presentación oficial, en su sitio web, Smarket HQ asegura que la fuerza que impulsa la compañía es la confianza. "Creemos que las personas están motivadas cuando se les da la libertad de trabajar en lo que les gusta como parte de una red impulsada naturalmente", se lee en su mensaje. 

La estructura salarial se define como "transparencia salarial radical" y apunta, en principio, a vencer el estigma de hablar honestamente sobre la compensación percibida. 

No es un paso menor en un país como el Reino Unido, en el cual se introdujeron recientemente medidas para reducir la brecha salarial de género, obligando a las compañías de más de 250 empleados a trasparentar con las autoridades las cifras que abonaban a sus empleados. 

Los resultados de ese relevamiento fueron motivo de numerosas manifestaciones en reclamo de mayor transparencia y equidad: un 78% de las empresas relevadas pagaban salarios más altos a los empleados hombres que a las mujeres por la misma tarea. 

En tanto que en Smarket su propia cultura implica de plano tener publicados los salarios de todos los empleados en un wiki al que todos acceden. 

"Todos saben lo que los demás ganan en la compañía", explicó Marco Bilello, líder de Relaciones Públicas de Smarket HQ, en un artículo publicado en Medium en febrero. "Queremos promover la transparencia y la justicia con un sistema que remueve las discrepancias que pueden ocurrir cuando parte del proceso está oculta", aclaró. 

También se realizan revisiones salariales semestrales en las que el staff propone el número que desea cobrar, el cual es revisado por un grupo de pares y Recursos Humanos. 

Según relevó el diario La Nación, en estos procesos son frecuentes las alzas del 10% o 20% del sueldo. "Muchas personas solicitan un incremento muy elevado. A lo largo de la negociación con diferentes miembros de la compañía, ese número realmente desciende de forma voluntaria", contó Brian Evje, director del área de Recursos Humanos de Smarket.

Los empleados además reciben propuestas saludables de almuerzo y actividades de distensión.