La reconfiguración política generada por el "efecto Milei" está provocando señales que se traducen en medidas de distinto tipo. Una de ellas se dio en el orden laboral: Mientras la administración libertaria ya devaluó el ministerio de Trabajo a nivel de secretaría, el jefe de gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Jorge Macri, elevó este martes el rango de la subsecretaría de Trabajo, a Secretaria de Trabajo y Empleo.

Según se publicó en el Boletín Oficial de la Capital Federal -la ahora secretaría que continuará a cargo de Ezequiel Jarvis- dependerá del Ministerio de Justicia que quedó a cargo Gustavo Coria. Según fuentes oficiales, la decisión se debe justamente a la relación entre la cartera ministerial y la justicia laboral.

En el Gobierno porteño esperan que próximamente los tribunales del fuero laboral cambien su jurisdicción a la Ciudad, algo que ya dejó entrever el ministro de Justicia de la Nación, Mariano Cuneo Libarona.

De esta forma, Jarvis logra un mayor protagonismo en un claro crecimiento de lo que fue su gestión durante la administración de Horacio Rodríguez Larreta con quien siempre mantuvo una estrecha relación. De hecho, para muchos era número puesto para ocupar el ministerio de Trabajo si el ex jefe de gobierno de la Ciudad hubiese llegado a la presidencia de la Nación.

Funciones de la nueva Secretaría de Trabajo porteña

Según se informó, la Secretaría tendrá a su cargo la planificación, instrumentación y coordinación de programas, proyectos y actividades laborales y productivos y operará coordinadamente con el Ministerio de Desarrollo Económico. Asimismo, representará al gobierno de la Ciudad en el Consejo Federal del Trabajo y en los Consejos Federales de la Industria.

La Secretaría contará con la Dirección General de Empleo; de Relaciones de Trabajo; de Protección del Trabajo; de Asuntos Gremiales; de Relación con Cámaras Empresariales, y de Innovación y Simplificación de Procesos.

Jorge Macri elevó el rango de la subsecretaría de Trabajo, a Secretaria de Trabajo y Empleo

De bajo perfil, Jarvis hace ocho años que conduce el área laboral. Antes se había desempeñado como director general de Empleo y como director de Relaciones Laborales de la Ciudad. Entre sus virtudes destacan no solo los conocimientos que tiene en la materia, sino el vínculo que ha forjado con los distintos espacios gremiales, con los que dialoga y atiende sin diferencias.

Los dirigentes coinciden en que se trata de uno de los pocos funcionarios de Juntos por el Cambio "con el que se pude discutir sin necesidad de caer en el enfrentamiento", al tiempo que resaltan que "está atento tanto a las denuncias que hacemos por irregularidades laborales como en el impulso de cursos de capacitación o prevención que son importantes para las distintas actividades".

Jarvis no cree en la reforma laboral sino en modernizar los convenios colectivos

En plena campaña electoral, este licenciado en Ciencias Políticas e hincha de River, reveló que no es necesaria una reforma laboral "a mansalva" sino la modernización o actualización de los convenios colectivos. Sostiene que "el trabajo tiene que ser el principal eje ordenador de la vida de las personas, para después volver a discutir la generación de puestos de trabajo y que ese trabajo sea de calidad y decente".

Explicó que "tenemos que hablar del desempleo y generar oportunidades para que los que hoy están afuera del mercado laboral ingresen, tenemos que hablar para que los planes sociales, de a poco, gradualmente, tengan un objetivo que sea la inserción laboral".

Para Jarvis, la Argentina "necesita modernizar su dinámica laboral, necesita una discusión y que eso no significa llevarse por delante los derechos de ningún trabajador; no hay que quitar derechos, sino generar un escenario de mayor previsibilidad para el que quiera generar trabajo, de mayor certidumbre, queremos romper con esa barrera a la contratación".

Explicó que "la barrera a la contratación es el miedo a las multas, a la alta tasa de litigiosidad que tiene la Argentina; por eso no solo tenemos que poner el acento en cómo bajamos esa barrera, ese miedo, y cómo generamos escenarios de mayor previsibilidad y mejor discusión de los convenios colectivos, pero no hay que llevarse por delante los derechos". Agregó que "el Estado, los sindicatos y los empresarios debemos acordar como nos adaptamos laboralmente a los tiempos que corren".