Trabajar en un supermercado es una manera de insertarse laboralmente en la Argentina en uno de los rubros mejor remunerados, el Comercio, con buenos beneficios y protección social, además de ganar buenos sueldos sin necesidad de tener un título y a veces tampoco experiencia previa. En ese marco, ¿cuánto se puede ganar por mes en una cadena como Coto?

No obstante, el trabajo en un supermercado como Coto es un empleo que requiere esfuerzo y dedicación de tiempo, incluso los fines de semana o feriados, ya que los comercios no cierran en la mayoría de esas fechas. 

También es una línea de trabajo en la que se suelen hacer horas nocturnas, que no se remuneran de forma diferente. Entonces, ¿vale la pena trabajar en Coto con lo que se puede ganar? En el siguiente artículo lo analizamos. 

¿Cuánto gana un empleado de Coto por mes?

En principio, como en todas las empresas, lo que puede ganar por mes un empleado o empleada de Coto depende de su puesto, su jerarquía, la cantidad de años de antigüedad que tenga, etc. 

También en el cálculo final del sueldo, en todas las empresas del rubro de Comercio juegan un papel fundamental las horas extras que se hayan realizado en ese mes en particular.

Cuánto ganan los empleados y empleadas de Coto tras los últimos aumentos de sueldo negociados en paritarias

Para tener una idea del sueldo que se puede ganar en esa cadena, la web Economía Sustentable publicó recientemente un artículo sobre las últimas búsquedas laborales dadas a conocer por Coto. Aseguran que se pagan sueldos de alrededor de 300.000 pesos por mes. 

Esos sueldos son para puestos de gerencia en Coto y para los Jefes de Control de calidad; es decir, para personal calificado, con experiencia y con un alto nivel de responsabilidad. 

La mayoría de los empleados de Coto corresponden con las escalas salariales del sindicato de Comercio, el más numeroso del país, con 1,2 millones de afiliados. Si nos guiámos por esas cifras, al cierre de este artículo los siguientes serían los sueldos más comunes en Coto, sin tener en cuenta los ingresos variables que luego figuran en el recibo. 

• Maestranza y servicios: entre $215.665 y $234.862, de acuerdo a la categoría
• Administrativos: entre $234.359 y $245.613 por mes, de acuerdo a la categoría. 
• Cajeros: ente $235.199 y $237.887 por mes, de acuerdo a la categoría.
• Personal auxiliar: entre $235.199 y $242,442 por mes, de acuerdo a la categoría.
• Personal auxiliar especializado: entre $237.215 y $240.238 por mes, de acuerdo a la categoría.
• Vendedores: entre $235.199 y $245.613 por mes, de acuerdo a la categoría.

Sueldos: cuánto puede ganar por mes un repositor en Coto

El salario básico llegará a 286.000 pesos en promedio para empleados de comercio, una vez concretados los aumentos ya cofirmados. 

¿Cuánto pagan de repositor en Coto?

Como mencionamos, los empleados de un supermercado como Coto se encuadran dentro de la actividad de Comercio. Por lo tanto, los trabajadores se encuentran nucleados en la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), cuyo secretario general es Armando Cavalieri. 

En la última negociación paritaria, el sindicato consiguió un 27% de aumento trimestral para sus empleados -entre los meses de julio y septiembre-, dividido en tres pagos (uno de ellos, el primero, en retroactivo). 

Sin embargo, vale la pena advertir que no existe en el convenio colectivo de ese gremio una categoría que corresponda específicamente al repositor y que por lo tanto indique cuál es el sueldo que le corresponde a ese puesto.

También vale la pena aclarar que algunas empresas alimenticias son las que envían muchas veces sus propios repositores a supermercados como Coto para reponer su mercadería.

Cuánto pueden ganar las personas que trabajan en Coto de acuerdo a su puesto

En el caso del gremio de la Alimentación, se cita la Convención Colectiva de Trabajo 244/94 que indica que los repositores son trabajadores de la categoría II de Administración. La misma incluye al "empleado que realiza tareas que requieren práctica previa pero no criterio propio. Ejemplo: empleado, dactilógrafo, recepcionista, degustadora, repositor, telefonista, fichero tipo cardex y archivo."

En este caso entonces, citaremos información sobre cuánto cobra un repositor en Coto que figura en la plataforma de reviews de empleadores Glassdoor. Allí se menciona al cierre de este artículo que, teniendo en cuenta bonos y remuneraciones adicionales, "alguien con el cargo de Repositor en Coto puede esperar recibir un pago total promedio de $100.268 por mes".

¿Cuánto gana un Cajero en Coto Argentina?

Según el último acuerdo establecido entre las autoridades de FAECyS y las cámaras que representan a los supermercadistas, como la la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), el sueldo de un Cajero en agosto sería el siguiente, de acuerdo a su categoría:

• Categoría A: $251.608,34
• Categoría B: $252.866,70
• Categoría C: $254.484,05

Cuánto puede ganar de sueldo por mes una cajera de supermercado Coto

En la última reunión paritaria de Comercio, se dividió el aumento de 27% otorgado en tres partes. Por lo tanto, los cajeros y empleados de Coto tendrán otra suba más de sueldo en septiembre, que llevará los salarios de los cajeros y cajeras a las siguientes cifras:

• Categoría A: $268.017,58
• Categoría B: $269.358,01
• Categoría C: $271.080,83

En la categoría A se inscriben los cajeros y cajeras que cumplen únicamente operaciones de contado y/o crédito. Los de la categoría B cubren ambos tipos de operaciones y, además, desempeñen tareas administrativas afines a la caja. Los de categoría C son específicamente los cajeros y cajeras de entidades financieras, pero que están inscriptos en el mismo convenio colectivo.

Se espera que una vez completadas estas subas, los supermercadistas y el sindicato de Comercio, Faecys, vuelvan a reunirse para ajustar los sueldos de los repositores y cajeros de acuerdo a la evolución de la inflación. De hecho, el gremio ya pidió la reapertura de paritarias.