Los talentos IT en la Argentina solicitaron sueldos de 257.098 pesos por mes en bruto en promedio para puestos junior durante el primer semestre del año. Para posiciones senior o semi-senior la media de junio 2023 fue de 370.961 pesos mensuales y en el caso de las jefaturas o posiciones de más jerarquía, el salario requerido fue de 621.042 pesos mensuales. 

Esto quiere decir que en el caso de los más jóvenes, la brecha con la media general de salario pretendido fue de 26,8% más, en el de los profesionales senior se ubicó en 27,3% y para los jefes y supervisores IT, en 31,6%. Los sueldos solicitados más altos se vieron para posiciones de Liderazgo en Proyecto (460.000 pesos) y Tecnología de la información (956.250 pesos) para los segmentos junior y semisenior respectivamente.

La información surge del 7mo Informe Semestral sobre el Mercado Laboral de Tecnología en el AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires) que realizan en conjunto la plataforma de búsqueda de personal y empleo, Bumeran, junto con el Ministerio de Desarrollo Económico y Producción del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (GCBA). 

También vale la pena revisar a la luz de estos datos lo ocurrido un año atrás con los sueldos pretendidos por los talentos tecnológicos. De acuerdo al reporte de estas dos organizaciones correspondiente al primer semestre del año pasado, la remuneración que piden los junior de este sector creció 162%, la que piden los senior un 102% y la de los jefes y supervisores menos del 98%. 

Entre junio de 2022 y el mismo mes este año, los datos oficiales del Instituto Nacional De Estadística y Censos (INDEC) mostraron que hubo una inflación oficial del 115,6%, con lo cual solo los más jóvenes habrían buscado cubrirse de la inflación con el incremento de sus pretensiones salariales. 

Menos escasez de talento

Sueldos pretendidos para puestos IT en el primer semestre de 2023 en postulciones por Bumeran

En el primer semestre de 2023, el diferencial en el salario pretendido en relación con el mismo periodo de 2022 pasó del 2,4% al 11,8% en los puestos junior, del 31,7% al 24,8% en las posiciones senior o semi senior, y del 50,6% al 43,7% en los niveles de jefe o supervisor. Es decir, la brecha de salarios pretendidos disminuyó en los senioritis de mayor jerarquía en relación con el mismo período del año anterior

"Como está pasando a nivel mundial, podemos observar una leve contracción del mercado laboral IT en el AMBA después del crecimiento vertiginoso que tuvo durante la pandemia. Esta contracción se ve claramente reflejada en una menor cantidad de búsquedas por parte de las organizaciones y en una disminución del salario pretendido por parte de los talentos IT. Sin embargo, este sector sigue presentando un gran crecimiento y los salarios siguen siendo los más altos del mercado", dijo respecto Diego Amado, CTO de Jobint, firma dueña de Bumeran.

El estudio encontró un gran crecimiento en la cantidad de postulaciones a avisos de personal IT desde el año pasado. Pero aún así la escasez de profesionales es tal que Tecnología es la categoría dentro de Bumeran con menor cantidad de aplicantes por aviso. 

"La brecha entre oferta y demanda para el área de Tecnología disminuyó en relación al 1er semestre de 2022, siendo el sector con mayor incremento de postulaciones por avisos en la comparación interanual. No obstante, el sector tecnología continúa mostrando el menor ratio de postulaciones por avisos en comparación intersectorial", indicó el reporte. 

"El ratio de postulaciones por aviso creció en los perfiles junior y jefe/responsable a diferencia de los perfiles senior/ semi senior que en la comparación interanual semestral cayeron 4,4 puntos. En los perfiles de menor jerarquía el ratio de postulaciones/aviso supera la media del sector", advierten desde Bumeran y el GCBA.

Una de las posibilidades que se plantean frecuentemente para resolver esa escasez de talento es la de fomentar las carreras tecnológicas entre las mujeres y lograr así mayor cantidad de talento tecnológico también dentro del género que menos parece volcarse a este tipo de posiciones.

Ratio de postulaciones a puestos de tecnología, comparación interanual

El índice de Bumeran y el GCBA muestran que hubo un avance significativo desde 2018, cuando la participación femenina en las postulaciones a puestos IT era de 23,8%, pero que en el último semestre se vio un retroceso descomunal a los menores valores registrados en las 7 ediciones del Index: solamente el 21% de las postulaciones en tecnología fueron de mujeres durante el primer semestre de 2023, lo que significa una disminución de 12,5 puntos porcentuales en relación al semestre inmediatamente anterior.

Los expertos aclararon que la tasa de participación en postulaciones en trabajos del sector de IT se ubicó 26 puntos porcentuales por debajo del promedio general de 47,1% de postulaciones femeninas, y que viene en descenso en 2023.

Los puestos IT más demandados

El 92% de los avisos de búsqueda personal de la categoría Tecnología publicados en Bumeran provinieron de empresas ubicadas en el AMBA. Le siguieron las de las provincias de Santa Fe y Córdoba (3,5% y 1,7% respectivamente).

Programación continua siendo el puesto con mayor volumen de avisos, seguido por Análisis Funcional y Tecnología/Sistemas. Esos tres puestos concentran el 50% del total de avisos publicados para trabajar en áreas de tecnología en la mencionada plataforma.

Los 10 puestos en el ranking de los más solicitados, superan el 90% de la demanda para el sector, siempre dentro de la mencionada plataforma:

Puestos de tecnología con más demanda en Bumeran en el primer semestre de 2023

Esa demanda sigue algo desfazada de la oferta, si se tiene en cuenta que los avisos para Data entry, Soporte técnico y Administración de base de datos son los que reciben la mayor cantidad de postulaciones por aviso. Asimismo, los que menos candidatos cautivan son los que buscan para el área de Telecomunicaciones, Tecnología de la información e Infraestructura.

El informe conjunto con el GCBA también mostró que durante el primer semestre de 2023, la demanda de personal en Tecnología continuó con mayor necesidad de mandos medios (72% senior/semi senior), aunque los avisos dirigidos a los puestos de menor jerarquía (junior) aumentaron su participación del 11,7% en 2022 a 26% en 2023)